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数说·翻转·司事

当前正值招聘旺季，就业市场行情成为多方关注的热点。ChatGPT无疑成为今年开年以来国内外最火的话题之一，国内不少大厂纷纷试水这一领域。猎聘大数据研究院推出《2023Q1就业趋势大数据报告》，其中就对一季度这一热门领域的求职招聘就业情况进行了详细分析。与ChatGPT紧密相关的三大领域分别是代表其核心新技术的AI大模型、代表产品形态的对话机器人、代表产品功能的AIGC（人工智能生成内容）。

从三领域新发职位同比增长来看，AI大模型增长最高，为10.16%；AIGC新发职位同比有微涨，为2.39%；对话机器人则出现了下降，比去年同期下滑了38.06%。

三领域高学历人才均出现了不同程度的增长，其中AIGC领域的硕士和博士人才增速最快，分别为14.17%、24%。AI大模型博士人才的增长远远高于该领域的硕士，前者为14.29%，后者为3.39%。

一季度ChatGPT相关三领域中，AIGC人才增长最快，为20.87%；AI大模型人才同比下降5.1%；对话机器人人才增长了7.9%。

作为前沿性高科技领域，ChatGPT的人才具有明显的高学历化特征。一季度，AI大模型、对话机器人、AIGC的硕博人才占比总和分别为32.62%、33.11%、48.90%，均高于人工智能（32.09%）、互联网行业（19.45%）和全行业总体水平（20.51%）。

从招聘年薪中位数来看，三领域中最高的是AIGC，招聘年薪中位数为33.75万；对话机器人和AI大模型分别为31.2万、27万。

90后投身养老行业如何留住年轻人是关键

随着我国老龄化问题日益严重，养老服务人才越来越短缺。在近年修订的《中华人民共和国职业分类大典》中，新增加了康复辅助技术咨询师、老年人能力评估师、健康照护师等新职业类型。越来越多年轻的90后，开始给年过90岁的老年“90后”养老。但有跟踪调查显示，北京市相关专业大学生从养老行业流失，一线生活照护岗位流失率在70%左右，主要转到养老机构其他非照护岗位，或干脆离开了养老行业。养老行业如何留住年轻人，是一个必须要正视的现实问题。

根据国家卫健委发布的数据，我国患有慢性病的老年人超过1.9亿，失能和部分失能老年人约4000万。这部分老年人在生活照料、医疗护理等方面的需求越来越大。

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从调查来看，“社会地位低、收入待遇低、劳动强度大、职业发展存在瓶颈等”是养老行业难以留住年轻人的主要原因。对此，要重估养老服务行业的社会价值，在公共政策层面给予养老机构及相关市场主体更多的优待扶持，创造条件把更多的收益留给一线服务者。

随着社会对养老服务专业性的要求越来越高，这种状况正在改变。养老服务不仅是“伺候人”，诸如老人陪诊员、老年人能力评估师、康复辅助技术咨询师等新职业，正有越来越大的需求。

长期以来，养老从业人员始终给人以“一高三低”的印象——年龄偏高，学历低、素质低、待遇低，社会认同感以及职业荣誉感都相对不足。这在客观上打击了年轻人在养老服务行业长期坚持的信心。

打通养老服务行业的职业晋升通道，让更多年轻人拥有积极的职业预期也很重要。普及养老服务人才技能培训和等级评定，打通技能成长和学历提升“双通道”，让更多优秀的专业人才看到职业晋升的希望，有助于消除年轻人对职业前景的顾虑，树立长远信心。

随着社会老龄化程度的加深，养老服务行业的重要性愈发突出，对专业性的要求也愈发提高，而其专业性的提升，必然需要更多具备专业能力的年轻人加入。在一定程度上说，能吸引并留住年轻人，是这个行业健康发展的重要标志之一。在这方面，还需要结合实际，探索更多“留人”之道。

全方位构建ESG治理体系

燕京啤酒近日披露2022年年度ESG报告。从社会责任体系进阶到ESG理念，燕京啤酒首份ESG报告发布，通过多层次的组织架构、以变革为主线的发展战略，燕京啤酒完成了卓越管理体系的搭建，也在以人为本的理念坚守中持之以恒地坚持绿色工厂的实践。人力体系作为卓越管理体系的八大支柱之一，体现了燕京啤酒对员工权益保障和职业健康安全、畅通成长通道的重视。在企业经营的过程中，与员工的交流永远是双向的，公司积极推进员工沟通与协商，保护员工权益，建立了相关协商协议流程。为有效促进信息的沟通与反馈，公司通过多渠道积极听取和收集员工建议，通过职代会、座谈会等多种形式有效促进员工意见传达，提升员工满意度。

（中国经济新闻网）

全面应用文心一言

据了解，百度已经为全体员工开通使用。百度此次在内部发布的智能工作工具，涵盖了文本和图片生成、代码推荐两大场景，帮助员工在日常工作中的思路构建、协作沟通、方案策划、代码编写等方面大幅提升效率。在文心一言的加持下，百度新一代智能工作平台如流具备了更强大的内容生成能力，率先在内部开启人机协作的工