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劳资管理流程
建筑公司为了加强对农民工资管理、及时发放,根据国务院办公厅下发《全面治理拖欠农民工工资问题的意见》和山东省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔2016〕1号文件《全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》等有关规定,结合建筑公司管理架构增设劳资员岗位,确保对劳务用工工资及时足额按时发放,制定了相应管理办法及管理流程。
劳资管理从资料和工资实际发放两个方面综合管理,以工资实际发放管理为主。月初根据上月检查发现的问题确定本月检查重点并制定工作计划,按计划落实检查工作。
一、劳资资料管理
1、检查农民工管理十一项制度落实情况:档案盒内红头文件、制度文件、细则文件、责任书、承诺书、工资代发协议、委托协议、工伤保险缴纳、施工总承包合同等一次性资料是否落实并分档案盒存放;
2、关注检查工资专用账户、监管平台及实名制通道建立。
3、检查农民工支付监管平台预警信息处理是否及时;
4、每月检查劳动合同签订台账,花名册、考勤表、工资表、工资审核表、工资专户账户情况统计表、工程款台账、工程款申请审批流程等签字盖章是否符合要求。
5、监管平台预警信息处理不及时,资料更新不及时以及一次性资料缺失的参与农民工考核评分。
二、工资发放管理
1、每月现场抽查工人工资发放情况和施工班组工程款支付情况,评估各施工经理劳资管理风险,根据评估风险等级分重点对施工经理进行监督管理。
2、对存在工资拖欠的施工经理严格管控,分别从工程进度款发放,公司借款审核,新项目报名审核等过程进行管理,及早解决工人工资发放问题,降低风险加大化。
3、对新施工经理采用每月抽查班组及工人工程款及工资发放情况,对有风险的施工经理能够早发现,及时处理解决工资拖欠隐患。
三、加大劳资监督力度
建立劳资专员-项目经理-分公司总经理-分管副总-总经理联防监督机构,对各项目施工经理实时监控,劳资专员按月对各项目劳资情况进行摸查,发现工资拖欠隐患及时处理。
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