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2025年八大员-劳务员（官方）-基础知识2历年参考试题库答案解析(5卷100道合辑-单选题)

2025年八大员-劳务员（官方）-基础知识2历年参考试题库答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项内容？

【选项】A.用人单位名称与劳动者姓名

B.劳动合同期限

C.工作地点与工作时间

D.社会保险缴纳

【参考答案】D

【详细解析】根据《劳动合同法》第十七条，必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等。选项D“社会保险缴纳”属于社会保险专项协议内容，非必备条款。

【题干2】劳务派遣员工的工资标准由哪方确定？

【选项】A.用人单位与用工单位协商

B.用人单位单方制定

C.劳动合同约定

D.劳动部门规定

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣员工的工资标准由用人单位与用工单位在劳务派遣合同中约定，并在劳动合同中明确。选项C正确，其他选项均不符合法律规定。

【题干3】女职工在孕期、产期、哺乳期的医疗期如何计算？

【选项】A.不少于三个月

B.不少于九个月

C.不少于六个月

D.根据工作年限累计计算

【参考答案】C

【详细解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第十条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的医疗期为不少于六个月。选项C正确，其他选项均与规定不符。

【题干4】劳动争议仲裁的时效期间为多久？

【选项】A.仲裁请求提出后一年内

B.争议发生之日起六个月内

C.争议达成和解协议后两年内

D.劳动合同终止后六个月内

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁时效期间为自仲裁申请提出之日起一年内。选项A正确，其他选项时间节点均不符合法律规定。

【题干5】用人单位未依法为员工缴纳社会保险的法律后果是什么？

【选项】A.员工需自行补缴

B.由劳动行政部门责令限期缴纳

C.员工可要求解除劳动合同

D.仅影响员工个人信用

【参考答案】B

【详细解析】《社会保险法》第八十六条明确，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳或补足。选项B正确，其他选项均非直接法律后果。

【题干6】劳动者因工受伤后，工伤认定申请的有效期是多久？

【选项】A.事故发生后一年内

B.伤害发生之日起六个月内

C.工伤鉴定结论作出后三个月内

D.用人单位未报告时十个月内

【参考答案】A

【详细解析】《工伤保险条例》第十七条第一项规定，工伤认定申请应在事故发生后一年内提出。选项A正确，其他选项时间节点均与规定不符。

【题干7】劳动合同终止时，用人单位应依法向劳动者支付哪些经济补偿？

【选项】A.未休年假工资

B.未满一个月工资

C.一次性经济补偿金

D.职业培训费用

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同终止时，用人单位应一次性支付未休年假工资及未满一个月工资。选项B正确，其他选项不属于法定补偿范围。

【题干8】劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

【选项】A.8小时

B.10小时

C.6小时

D.12小时

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第三十六条明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时。选项A正确，其他选项均与法律规定冲突。

【题干9】用人单位延长工作时间的每日最高限额是多少？

【选项】A.3小时

B.4小时

C.2小时

D.5小时

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位每日延长工作时间不超过三小时，每月不得超过三十六小时。选项A正确，其他选项均不符合规定。

【题干10】劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议时，谁应作为劳动争议仲裁当事人？

【选项】A.用工单位与劳动者

B.用人单位与劳务派遣公司

C.劳务派遣公司与用工单位

D.劳动者与劳务派遣公司

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第六十三条及《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣员工与用工单位发生争议时，用工单位与劳务派遣公司承担连带责任，但仲裁当事人应为劳动者与劳务派遣公司。选项D正确。

【题干11】劳动法规定，用人单位安排加班的，加班费如何计算？

【选项】A.不低于工资的百分之一百五十

B.不低于工资的百分之一百二十

C.不低于工资的百分之一百

D.按当地最低工资标准支付

【参考