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人事政工工作职责与工作内容（33篇）

人事政工工作职责与工作内容（精选33篇）

人事政工工作职责与工作内容篇1

1.熟悉人事六大模块，对招聘、考勤、薪酬模块专业;

2.能进行各项事务调节;

3.熟练运用办公软件，良好的自学意识和自驱力;

4.形象气质良好，性格积极乐观，品行端正。

5.领导交办的其他临时事务

人事政工工作职责与工作内容篇2

1.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的办理;

2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作;

3.负责公司所有日常办公用品采购、发放、管控，有疑问及时上报;

4.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作;

5.负责食堂监菜人员安排，食堂人员的日常管理及相关规定及时传达;

6.负责员工奖惩通知通报发放;

7.负责公司各类文档资料的分类保存并严格执行公司文档资料管理制度;

8.负责协助工会活动宣导、组织、执行;

9.招聘相关事宜;

10.完成上级交办的其他事项。

人事政工工作职责与工作内容篇3

1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动(筛选简历、电话邀约、初试);

2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息;

3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量;

4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议;

5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作;

人事政工工作职责与工作内容篇4

1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作

2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。

5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策

人事政工工作职责与工作内容篇5

1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理;

2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况;

3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。

4、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表;

5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;

6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成;

6、领导布置的其他工作。

人事政工工作职责与工作内容篇6

1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划;

2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作;

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

5、公司内部员工档案的建立与管理;

6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;

8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。

人事政工工作职责与工作内容篇7

1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息;

2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知;

3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等;

4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告;

5、协助建立及维护公司人才库。

人事政工工作职责与工作内容篇8

1、负责企业文化建设，传播;帮助建立员工关系，组织员工的活动;

2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理;

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

4、负责日常招聘工作：招