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2024年黑龙江省绥棱县烟草公开招聘工作人员试题带答案详解

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.烟草专卖法的立法目的不包括以下哪一项（）

A.实行烟草专卖管理

B.提高烟草制品质量

C.维护消费者利益

D.增加政府财政收入

答案：D

分析：《烟草专卖法》立法目的是实行烟草专卖管理，有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入，并非单纯增加政府财政收入。

2.取得烟草专卖零售许可证，下列哪个不是必备的条件（）

A.有与经营烟草制品零售业务相适应的资金

B.有固定的经营场所

C.有零售卷烟的经验

D.符合烟草制品零售点合理布局的要求

答案：C

分析：取得烟草专卖零售许可证应具备有与经营烟草制品零售业务相适应的资金、有固定的经营场所、符合烟草制品零售点合理布局的要求等条件，不需要有零售卷烟的经验。

3.下列关于烟草制品的销售表述错误的是（）

A.无烟草专卖零售许可证不得从事卷烟、雪茄烟零售业务

B.可以在集贸市场内销售自制的卷烟

C.禁止销售霉坏、变质的烟草制品

D.未列入名晾晒烟名录的其他晾晒烟不得在集市贸易市场出售

答案：B

分析：自制卷烟属于非法生产，不可以在集贸市场内销售，A、C、D选项表述均正确。

4.运输下列哪种商品不必持有烟草专卖品准运证（）

A.卷烟

B.雪茄烟

C.烟丝

D.复烤烟叶

答案：C

分析：运输卷烟、雪茄烟、复烤烟叶等必须持有烟草专卖品准运证，烟丝不属于必须持准运证运输的范围。

5.烟草专卖行政主管部门对无准运证或者超过准运证规定数量自运或者托运烟草专卖品行为的，处以违法运输的烟草专卖品价值（）的罚款。

A.10%以上20%以下

B.20%以上50%以下

C.50%以上1倍以下

D.1倍以上2倍以下

答案：B

分析：根据相关规定，对该行为处以违法运输的烟草专卖品价值20%以上50%以下的罚款。

6.新《行政处罚法》规定，违法行为在（）内未被发现的，不再给予行政处罚。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：D

分析：新《行政处罚法》规定，违法行为在五年内未被发现的，不再给予行政处罚。

7.下列属于行政处罚种类的是（）

A.责令停产停业

B.拘役

C.管制

D.罚金

答案：A

分析：责令停产停业属于行政处罚种类，拘役、管制、罚金属于刑罚种类。

8.行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在（）内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

答案：C

分析：当事人不在场的，行政机关应在七日内依照相关规定送达行政处罚决定书。

9.当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚（）执行，法律另有规定的除外。

A.停止

B.不停止

C.视情况

D.协商

答案：B

分析：当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行。

10.以下哪种行为不属于侵犯商业秘密的行为（）

A.以盗窃手段获取权利人的商业秘密

B.披露、使用以不正当手段获取的权利人的商业秘密

C.通过合法途径获得商业秘密后，自行使用该商业秘密

D.违反约定，允许他人使用其所掌握的商业秘密

答案：C

分析：通过合法途径获得商业秘密后自行使用不属于侵犯商业秘密的行为，A、B、D选项均为侵犯商业秘密的行为。

11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

分析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

14.下列哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.从事接触职业病危