全员管理制度范文.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本全员管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员、行政人员等。

第三条本制度旨在明确员工的权利与义务，规范员工行为，增强团队凝聚力，促进公司持续健康发展。

第二章员工入职与离职管理

第四条员工入职程序：

1.应聘者提交个人简历及相关证明材料；

2.公司对应聘者进行面试；

3.面试合格者，签订劳动合同；

4.办理入职手续，包括但不限于领取工作证、办理社保、签订必威体育官网网址协议等。

第五条员工离职程序：

1.员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司；

2.公司审核离职申请，确认离职原因；

3.员工办理离职手续，包括但不限于归还工作证、结清工资、归还公司物品等；

4.公司与离职员工签订离职证明。

第六条员工试用期管理：

1.新员工入职后，公司对其实行试用期制度，试用期一般为三个月；

2.试用期内，公司对员工的工作表现进行考核，不合格者予以解聘；

3.试用期满，经考核合格者，转为正式员工。

第三章员工考勤与请假管理

第七条员工考勤制度：

1.公司实行标准工作时间制，员工需按时上下班；

2.员工因特殊原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假；

3.请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假天数及待遇按照国家规定及公司制度执行。

第八条员工加班管理：

1.员工加班需经部门负责人批准，填写加班申请单；

2.加班工资按照国家规定及公司制度执行；

3.公司鼓励员工合理安排工作，减少加班。

第四章员工薪酬与福利管理

第九条员工薪酬制度：

1.公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作表现等因素确定薪酬；

2.薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；

3.公司定期对员工薪酬进行调整，确保薪酬水平与市场接轨。

第十条员工福利制度：

1.公司为员工提供国家规定的各项社会保险；

2.公司提供带薪年假、婚假、丧假等福利；

3.公司定期举办员工活动，丰富员工文化生活。

第五章员工培训与发展管理

第十一条员工培训制度：

1.公司定期组织员工培训，提高员工业务水平；

2.员工可根据自身需求，申请参加公司组织的各类培训；

3.公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。

第十二条员工发展制度：

1.公司为员工提供晋升通道，鼓励员工积极进取；

2.公司定期对员工进行绩效考核，为员工晋升提供依据；

3.公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人价值。

第六章员工行为规范

第十三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

第十五条员工应团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。

第十六条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。

第十七条员工应遵守职业道德，不得从事与公司利益冲突的活动。

第七章违规处理

第十八条员工违反本制度，公司将根据违规情节给予警告、记过、降职、解聘等处理。

第十九条员工因违规给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八章附则

第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

【注】本制度为范本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本全员管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、生产人员等。

第三条全员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项制度的执行与落实。

第二章组织架构

第四条公司设立全员管理领导小组，负责制定、修订和监督实施本制度。

第五条全员管理领导小组下设办公室，负责具体实施和协调各部门的日常工作。

第六条各部门设立相应的管理岗位，负责本部门内部的管理工作。

第三章员工入职与离职管理

第七条员工入职管理

1.招聘部门负责员工的招聘工作，按照公司招聘计划进行招聘。

2.招聘合格的员工需经过面试、体检等程序，合格者予以录用。

3.新员工入职后，人力资源部门负责办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

4.新员工入职培训由人力资源部门组织，培训合格后方可正式上岗。

第八条员工离职管理

1.员工因个人原因提出离职，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。

2.人力资源部门审核离职申请，并通知相关部门做好交接工作。

3.员工离职前，需完成工作交接，并归还公司物品。

4.人力资源部门负责办理离职手续，包括解除劳动合同、结算工资等。

第四章员