企业培训课程设计与实施.docxVIP

企业培训课程设计与实施

目录

一、企业培训体系规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1企业培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1组织发展与培训目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2职位胜任力与能力模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3员工绩效与培训需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.1.4组织文化与培训方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2企业培训体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.1培训战略制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2培训资源整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.3培训流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.2.4培训制度建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3企业培训预算编制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.1培训成本估算．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.2培训资源分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3.3培训效益评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

二、培训课程开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1培训课程目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.1培训课程定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1.2培训课程目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.1.3培训课程预期成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2培训课程内容设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.1培训课程知识体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.2培训课程案例选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.2.3培训课程教材编写．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.3培训课程方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3.1课堂教学法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.3.2案例教学法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.3.3角色扮演法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.3.4网络学习法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.4培训课程评估设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.4.1培训课程评估指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.4.2培训课程评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.4.3培训课程评估实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

三、培训师资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.1内部讲师选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.1.1内部讲师标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.1.2内部讲师选拔流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58