培训公司人事部绩效规定.doc

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培训公司人事部绩效规定

一、总则

1.目的

本绩效规定旨在建立科学、公正、合理的绩效考核体系，充分调动培训公司人事部员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量，确保人事部各项工作目标与公司整体战略目标保持一致，为公司的持续发展提供有力的人力资源支持。

2.设计理念

秉持公平、透明、激励的设计理念，以员工的工作表现和贡献为基础，通过客观、量化的考核指标，全面评估员工的工作能力和业绩。注重绩效反馈与沟通，帮助员工认识自身优势与不足，促进员工个人发展与公司整体发展协同共进。

3.企业文化融入

将公司的企业文化核心价值观，如“专业、创新、协作、共赢”融入绩效规定中。在考核过程中，鼓励员工

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