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2023年陕西省西安市蓝田县蓝桥乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、丁健是某社会服务机构的领导，在平时的工作中，他要求员工必须了解组织的工作方向和目标，对于工作中出现的员工摩擦，会进行很好的处理，保障工作的顺利进行。当员工违反机构的相关规定时，丁健的态度庄重，理性地进行处置。在此过程中，丁健所使用的领导方式主要有（）。

A.引导与沟通

B.发挥团队精神

C.使用领导者的权威

D.获取员工的合作

E.维持纪律与督导训练

【答案】：D

【解析】本题可通过对题干中丁健领导行为的分析，来判断其使用的领导方式。首先，丁健要求员工了解组织的工作方向和目标，这有助于员工明确工作方向，进而获取员工在工作上的配合，体现了获取员工的合作这一领导方式。其次，对于员工摩擦进行处理以保障工作顺利进行，这也是为了让员工更好地协同合作，进一步说明是在获取员工的合作。最后，当员工违反规定时理性处置，目的同样是为了维持一种良好的工作秩序以促使员工更好地参与合作。而选项A，题干中未体现出明显的引导与沟通的行为，比如专门的引导举措或者深入的沟通交流等；选项B，题干没有关于发挥团队精神的相关描述，如组织团队活动、强调团队凝聚力等；选项C，题干并非主要突出领导者权威，而是侧重于促进员工合作；选项E，题干虽有处理违规情况，但未着重体现督导训练的内容。综上所述，丁健所使用的领导方式主要是获取员工的合作，答案选D。

2、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是()。(2016)

A.小马，怀孕3个月

B.小孙，怀孕6个月

C.小赵，孩子9个月，哺乳期

D.小周，孩子1岁多，哺乳期

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动相关规定的理解与运用。依据该规定，对女职工在孕期和哺乳期有特殊的劳动保护要求。对于孕期女职工，虽有相关保护，但题干未提及怀孕几个月内不得延长劳动时间或安排夜班劳动的具体临界值，仅怀孕3个月的小马和怀孕6个月的小孙不能确定在此范围内。而对于哺乳期女职工，规定明确指出用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。孩子9个月的小赵处于哺乳期，孩子1岁多的小周同样处于哺乳期，但根据医学常识，孩子9个月更符合该规定所重点保护的哺乳期范畴。所以用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是小赵，答案选C。

3、根据《军队离休退休干部服务管理办法》，军休干部服务管理方式应当逐步实行国家保障与（）服务相结合。

A.市场化

B.社会化

C.人性化

D.专业化

【答案】：B

【解析】该题正确答案是B。在军休干部服务管理工作中，依据《军队离休退休干部服务管理办法》，采取国家保障与社会化服务相结合的方式意义重大。国家保障是基础，它能确保军休干部基本权益和服务的稳定性、权威性。而社会化服务具有灵活性、多样性等特点，可以整合社会资源，弥补国家保障可能存在的不足。市场化主要侧重于经济领域的市场机制运行，与人的权益保障等服务管理的核心目标联系不够紧密，不能全面满足军休干部多样化的需求。人性化更多是一种服务理念，并非一种具体服务结合方式。专业化主要强调服务的专业性程度，而不是服务的供应主体与保障模式。所以逐步实行国家保障与社会化服务相结合是符合实际且合理的选择，故答案选B。

4、林某，甲省乙县应征入伍，在一次武器装备科研试验中受伤致残。军队相关部门为其配制了假肢并安排了康复训练。康复训练结束后，林某继续服役。现因工作生活需要，林某需要配制代步三轮车。根据《军人抚恤优待条例》，林某的代步三轮车由（）负责解决。

A.林某所在部队师级单位

B.林某所在部队军级以上单位

C.甲省人民政府民政部门

D.乙县人民政府民政部门

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对《军人抚恤优待条例》中关于残疾军人辅助器械配置责任主体的规定。林某在武器装备科研试验中受伤致残，属于残疾军人范畴。在涉及残疾军人配制辅助器械方面，有明确的责任划分。对于现役残疾军人因工作生活需要配制辅助器械，按照规定应由所在部队军级以上单位负责解决。林某作为现役军人，目前因工作生活需要配制代步三轮车，符合这一责任划分情形。选项A中师级单位并不具备负责解决此项配置的权限；选项C和D所提及的省、县人民政府民政部门，主要负责退役残疾军人相关事务，而林某仍在服役，并非由它们负责解决其代步三轮车的配置问题。所以，答案应选B。

5、社区的王奶奶摔伤以后生活无法自理。社会工作者小西联系了王奶奶的儿女，让他们周末轮流来照顾王奶奶，小西还联系了社区日照中心，让他们按时给王奶奶送餐。一个星期后，征得王奶奶和儿女的同意后，小西帮王奶奶联系了一家养老机构，让王奶奶入住，能够更好地康复和生活。本案例中，小西采用的方法是