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聘用制工作人员管理办法

为规范聘用制工作人员的管理，保障聘用制工作人员和单位的合法权益，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，特制定本办法。

一、总则

本办法所指聘用制工作人员是指本单位根据工作需要，通过公开招聘等方式，以签订聘用合同的形式聘用的，不纳入单位编制管理的工作人员。聘用制工作人员在聘用期间，按照国家法律法规、政策规定和聘用合同约定，履行工作职责，享受相应待遇。

二、招聘与录用

1.招聘计划：各部门根据工作需求，于每年[具体时间]前向人事部门报送下一年度聘用制工作人员招聘计划，包括招聘岗位、人数、岗位要求等。人事部门对各部门报送的招聘计划进行汇总、审核，报单位领导班子研究确定后实施。

2.招聘公告：根据招聘计划，人事部门制定招聘公告，明确招聘岗位、人数、岗位要求、招聘程序、报名时间和方式等信息。招聘公告通过单位网站、微信公众号等渠道向社会公开发布。

3.报名与资格审查：应聘者按照招聘公告要求，在规定时间内进行报名，并提交相关材料。人事部门对报名人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员参加考试。

4.考试：考试分为笔试和面试两部分。笔试主要测试应聘者的专业知识和综合素质；面试主要测试应聘者的专业技能、沟通能力、应变能力等。考试成绩按照笔试成绩占[X]%、面试成绩占[X]%的比例计算综合成绩。

5.体检与考察：根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数[X]：[X]的比例确定体检和考察人员。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。考察主要了解应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

6.公示与聘用：根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在单位网站、微信公众号等渠道进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，由单位与拟聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

三、聘用合同管理

1.合同签订：聘用合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。聘用合同应当包括以下内容：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同解除和终止的条件、违约责任等。

2.合同期限：聘用合同期限一般为[X]年，试用期为[X]个月。试用期包括在聘用合同期限内。

3.合同续订：聘用合同期满，经双方协商一致，可以续订聘用合同。续订聘用合同应当在聘用合同期满前[X]日内办理续订手续。

4.合同解除：有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同：

聘用制工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的；

聘用制工作人员严重违反单位规章制度的；

聘用制工作人员严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；

聘用制工作人员被依法追究刑事责任的；

聘用制工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；

聘用制工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经双方协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，聘用制工作人员可以解除聘用合同：

在试用期内的；

单位未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的。

5.合同终止：有下列情形之一的，聘用合同终止：

聘用合同期满的；

聘用制工作人员开始依法享受基本养老保险待遇的；

聘用制工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

单位被依法宣告破产的；

单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

四、薪酬福利

1.薪酬结构：聘用制工作人员的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。

基本工资：根据聘用制工作人员的岗位等级和工作年限确定，按照国家和地方有关规定执行。

绩效工资：根据聘用制工作人员的工作业绩和考核结果确定，按照单位制定的绩效工资分配办法执行。

津贴补贴：根据聘用制工作人员的工作岗位和工作特点确定，包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，按照单位制定的津贴补贴发放办法执行。

2.薪酬调整：聘用制工作人员的薪酬根据国家和地方有关政策规定以及单位的经济效益情况进行调整。薪酬调整应当按照规定的程序进行，经单位领导班子研究决定后实施。

3.福利待遇：聘用制工作人员享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。单位按照国家和地方有关规定为聘用制工作人员缴纳社会保险费。聘用制工作人员享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家和地方有关规定执行。

五、培训与发展

1.培训计划：人事部门根据单位的工作需要和聘用制工作人员的岗位需求，制定年度培训计划，