第五讲人事改革心理.pptVIP

第1页，共16页，星期日，2025年，2月5日人事改革的心理障碍及其矫治推进人事改革的心理因素人事改革的心理原则第2页，共16页，星期日，2025年，2月5日人事改革的心理障碍及其矫治

一、人事改革消极心理产生的原因二、人事改革的心理障碍三、人事改革的心理压力四、人事改革心理障碍的矫治第3页，共16页，星期日，2025年，2月5日一、人事改革消极心理产生的原因１、守旧心理２、抵触心理３、习惯心理４、舆论宣传的误导第4页，共16页，星期日，2025年，2月5日二、人事改革的心理障碍１、“双铁”心理——“铁交椅”、“铁饭碗”２、职业认同心理３、社会认同心理４、以偏概全心理５、小农心理“小农经济在在几千年内曾是我国的主导经济成分，以家庭为单位，与社会联系少、竞争意识极为淡薄、目光较为短浅。”第5页，共16页，星期日，2025年，2月5日三、人事改革的心理压力１、劳动方式变化的心理压力２、分配方式变化带来的压力３、人际关系变化带来的压力４、生活方式变化的压力第6页，共16页，星期日，2025年，2月5日劳动方式变化的心理压力－工作环境改变带来的压力－新职业的不适应性－就业风险压力－权力、地位变动的压力第7页，共16页，星期日，2025年，2月5日四、人事改革心理障碍的矫治１、学理论转变观念２、树立全局观念３、树立市场经济观念４、树立竞争观念第8页，共16页，星期日，2025年，2月5日推进人事改革的心理因素一、个体心理１、动机２、创新３、心理准备４、心理适应第9页，共16页，星期日，2025年，2月5日二、社会群体心理１、竞争２、协作３、舆论４、规范５、氛围６、目标推进人事改革的心理因素第10页，共16页，星期日，2025年，2月5日三、社会环境因素１、社会现代化２、社会思潮３、社会风尚４、大众传媒推进人事改革的心理因素第11页，共16页，星期日，2025年，2月5日人事改革的心理原则１、服务心理原则在人事改革中，不论是组织的领导人、人事管理者还是被管理者，均要树立服务意识，才能较好地进行人事制度改革，实现本组织的目标。２、竞争心理原则人事改革工作者就是要引进并强化竞争机制，通过科学合理配置人才，形成最佳结构，发挥人才整体效益。第12页，共16页，星期日，2025年，2月5日