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商业银行绩效考核与薪酬管理策略研究

目录

商业银行绩效考核与薪酬管理策略研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

二、商业银行绩效考核现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（一）绩效考核的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（二）当前绩效考核的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

指标设置不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

考核过程不透明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

结果应用不当．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（三）绩效考核与银行战略的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

三、商业银行薪酬管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（一）薪酬管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（二）当前薪酬管理的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

薪酬体系不健全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

薪酬水平与市场脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

薪酬激励效果不佳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（三）薪酬管理与企业文化的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

四、商业银行绩效考核与薪酬管理策略构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（一）绩效考核策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

绩效考核指标体系的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

绩效考核流程的优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

绩效考核结果的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（二）薪酬管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

薪酬体系的重构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

薪酬水平的调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

薪酬激励机制的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

五、商业银行绩效考核与薪酬管理策略实施与保障．．．．．．．．．．．．．．43

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（一）研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

（二）未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（三）实践建议与政策启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

商业银行绩效考核与薪酬管理策略研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

1.2研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

商业银行绩效考核概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

2.1绩效考核的定义与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

2.2