全国2025年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题历年试卷【推荐】.docxVIP

全国2025年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题历年试卷【推荐】

全国2025年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（）

A.生物性

B.能动性

C.时效性

D.社会性

答案：B

解析：能动性是人力资源区别于其他资源的最根本的特征。人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，主动地适应和改造客观世界，而其他资源大多是被动地被利用。生物性强调人是有生命的有机体；时效性指人力资源的形成、开发和使用都具有时间方面的限制；社会性是指人生活在社会中，其行为和思想受到社会环境的影响。所以本题选B。

2.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

答案：A

解析：技能培训主要是提高员工在分析和决策、书面和口头沟通、人际关系技巧等方面的能力。知识传授培训侧重于向员工传授新的知识；态度转变培训是为了改变员工的工作态度；工作方法改进培训着重于改进员工现有的工作方法。所以本题选A。

3.企业对新员工进行的导向性培训是（）

A.脱产培训

B.岗前培训

C.职业培训

D.在职培训

答案：B

解析：岗前培训是企业对新员工进行的导向性培训，目的是让新员工了解企业的基本情况、规章制度、工作流程等，使其尽快适应新的工作环境和工作要求。脱产培训是指员工离开工作岗位进行专门的学习；职业培训是为了提高员工在特定职业领域的技能和知识；在职培训是员工在工作过程中接受的培训。所以本题选B。

4.绩效考核中，考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评价，这属于（）

A.特征导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.结果导向型考评方法

D.综合型考评方法

答案：C

解析：结果导向型考评方法是以员工的工作结果为依据进行评价的方法，而不是关注员工的行为表现或特征。特征导向型考评方法侧重于员工的个人特征，如性格、能力等；行为导向型考评方法主要关注员工的行为表现；综合型考评方法则综合考虑员工的行为、结果和特征等多个方面。所以本题选C。

5.下列不属于薪酬构成的是（）

A.工资

B.津贴

C.福利

D.贷款

答案：D

解析：薪酬通常由工资、津贴和福利等部分构成。工资是员工劳动的主要报酬形式；津贴是对员工在特殊工作环境或工作条件下的额外补偿；福利是企业为员工提供的各种非货币形式的待遇。贷款不属于薪酬的范畴，它是一种借贷行为。所以本题选D。

6.企业在进行人员招聘时，通常首先应（）

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.确定招聘渠道

D.进行人员筛选

答案：A

解析：企业在进行人员招聘时，首先应制定招聘计划。招聘计划包括招聘的岗位、人数、要求、时间安排等内容，它是招聘工作的指导纲领。只有制定了合理的招聘计划，才能有针对性地进行发布招聘信息、确定招聘渠道和进行人员筛选等后续工作。所以本题选A。

7.人力资源规划的起点是（）

A.人员供给预测

B.人员需求预测

C.组织目标与战略分析

D.供需综合平衡

答案：C

解析：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。只有明确了组织的目标和战略，才能确定组织在未来一段时间内对人力资源的需求和供给情况。人员供给预测和人员需求预测是人力资源规划的重要环节，但它们是在组织目标与战略分析的基础上进行的。供需综合平衡是人力资源规划的最终目的。所以本题选C。

8.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.工作日志

C.工作规范

D.工作描述

答案：A

解析：工作分析的结果通常表现为工作说明书。工作说明书是对工作的目的、职责、任务、权限、工作关系、工作环境等方面的详细描述，它是工作分析的最终成果，为人力资源管理的各个环节提供了重要的依据。工作日志是员工记录自己工作活动的一种方式；工作规范主要侧重于对任职者的资格要求；工作描述是工作说明书的一部分。所以本题选A。

9.下列属于外部招聘渠道的是（）

A.内部晋升

B.员工推荐

C.校园招聘

D.岗位轮换

答案：C

解析：校园招聘是从外部招聘人才的一种重要渠道，企业可以到各类高校招聘应届毕业生。内部晋升和岗位轮换都属于内部招聘的方式，是在企业内部选拔人才；员工推荐虽然也可以引入外部人员，但它不属于典型的外部招聘渠道。所以本题选C。

10.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工的知识水平

B.提高员工的工作能力

C.实现企业的战略