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新经济形势下企业人力资源薪酬管理创新策略研究
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1新经济时代特征概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2企业人力资源管理面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.3薪酬管理创新的重要性和紧迫性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1国外薪酬管理创新实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2国内薪酬管理创新研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3现有研究的不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2研究方法的选择与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.3研究框架的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
二、新经济形势下企业人力资源薪酬管理的现状分析．．．．．．．．．．．20
2.1新经济环境对薪酬管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.1经济结构调整与产业升级的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.2技术进步与数字化转型的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.3人才竞争格局的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2企业人力资源薪酬管理的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.1薪酬结构体系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.2薪酬水平与市场竞争力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.3薪酬激励机制的有效性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3企业人力资源薪酬管理存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.1薪酬体系缺乏灵活性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.2薪酬激励机制与绩效脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.3薪酬管理技术与手段落后．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.4薪酬管理理念滞后．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
三、企业人力资源薪酬管理创新策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1构建弹性化薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1.1实施宽带薪酬制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1.2推行多元化薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.1.3建立基于能力的薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2优化绩效薪酬激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2.1完善绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2.2设计多元化绩效奖金方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.2.3强化绩效反馈与辅导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.3引入数据化薪酬管理技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.3.1利用大数据分析优化薪酬决策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.3.2运用人工智能提升薪酬管理效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.3.3构建数字化薪酬管
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