门卫人员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强门卫人员的管理，确保单位安全、有序、高效地运行，保障员工及访客的人身和财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的门卫人员，包括正式员工、临时工及外包服务人员。

第三条门卫人员应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，维护单位秩序，保障单位安全。

第二章职责与权限

第四条门卫人员的职责：

1.严格执行出入管理制度，对出入人员进行身份验证和登记；

2.对来访人员进行询问，确保来访目的正当，符合单位规定；

3.监督车辆出入，确保车辆停放整齐，不占用消防通道；

4.对可疑人员和物品进行严格检查，防止危险品进入单位；

5.发现治安、火灾等紧急情况，立即采取应急措施，并报告单位领导；

6.维护单位内外的公共秩序，保障员工及访客的人身和财产安全；

7.完成领导交办的其他工作任务。

第五条门卫人员的权限：

1.对未经允许的人员和车辆有权拒绝其进入单位；

2.对可疑人员和物品有权进行检查；

3.对违反规定的人员和车辆有权进行制止和处理；

4.对紧急情况有权采取必要措施，并及时报告领导。

第三章招聘与培训

第六条门卫人员的招聘：

1.招聘应遵循公开、公平、公正的原则；

2.应聘者需具备良好的品行和较强的责任心；

3.应聘者需具备一定的法律意识和安全防范能力；

4.应聘者需通过面试、体检等程序。

第七条门卫人员的培训：

1.新入职的门卫人员需接受岗前培训，包括岗位职责、安全知识、应急处理等；

2.定期组织门卫人员进行业务技能和法律法规培训；

3.对门卫人员进行考核，确保其具备履行职责的能力。

第四章工作纪律

第八条门卫人员应遵守以下工作纪律：

1.严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度；

2.不得利用职务之便谋取私利；

3.不得擅自离岗、脱岗、串岗；

4.不得接受单位内外人员的请客、送礼；

5.不得泄露单位机密；

6.不得在工作中玩忽职守、推诿扯皮；

7.不得在工作中发生打架斗殴、侮辱他人等行为。

第五章考核与奖惩

第九条门卫人员的考核：

1.考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；

2.考核结果作为晋升、调岗、奖惩的依据。

第十条门卫人员的奖惩：

1.对表现优秀的门卫人员给予表彰和奖励；

2.对违反工作纪律、造成不良影响的门卫人员给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同。

第六章保障与待遇

第十一条门卫人员的保障：

1.单位为门卫人员提供必要的工作条件；

2.单位为门卫人员购买意外伤害保险；

3.单位为门卫人员提供必要的安全防护装备。

第十二条门卫人员的待遇：

1.依法缴纳社会保险；

2.依法支付工资；

3.依法享受带薪年休假、婚假、产假等；

4.依法享受其他福利待遇。

第七章附则

第十三条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例性文本，具体内容可根据实际需要进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强门卫管理，确保单位内部安全，维护正常的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的门卫人员及其相关工作。

第三条门卫人员应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，确保单位内部安全稳定。

第四条本制度由单位安全管理部门负责解释和实施。

第二章职责与权限

第五条门卫人员的职责：

1.负责单位出入口的安全保卫工作，对出入人员进行严格审查，确保单位内部安全；

2.对来访人员进行登记，询问来访目的，对可疑人员进行盘查；

3.对进出车辆进行登记，指挥车辆有序停放；

4.对单位内部人员进行身份核实，防止无关人员进入；

5.发现可疑情况，及时报告单位安全管理部门；

6.维护单位内部秩序，协助处理突发事件；

7.完成单位领导交办的其他工作任务。

第六条门卫人员的权限：

1.对出入人员进行身份核实，有权拒绝可疑人员进入；

2.对来访人员进行询问，了解其来访目的；

3.对违反规定的人员，有权进行制止或驱离；

4.对单位内部人员进行身份核实，有权制止无关人员进入；

5.在必要时，有权对车辆进行检查；

6.发现可疑情况，有权采取必要措施，并及时报告。

第三章工作要求

第七条门卫人员应具备以下条件：

1.具有良好的政治素质和职业道德；

2.身体健康，能够胜任本职工作；

3.具备一定的法律知识和安全防范技能；

4.具有较强的责任心和敬业精神。

第八条门卫人员应遵守以下工作要求：

1.严格执行国家法律法规，遵守单位规章制度；

2.24小时值班，坚守岗位，不得擅自离岗；

3.熟悉单位内部情况，对单位内部人员进行身份核实；

4.对来访人