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优化培训体系，打造高人效团队

培训在人力资源六大模块中占据了一隅。培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动，使员工不断累积知识、提升技能、开发潜能，更好地胜任当下的工作或者担任更高级别的职务。企业的核心竞争力之一即为人才，在新的环境下，企业不仅仅将目光锁定在“有没有人”上，更是聚焦于“人是否好用”这点。本文以D企业为例，剖析企业人力资源工作如何优化培训体系，在现有的基础上提质增效。

●进一步增强企业发展内生动力，抢滩市场

为避免传统行业市场占有率萎缩，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，部分传统企业进行资源重组，重新划分业务板块。为了顺應时代的潮流，D企业从提升培训体系入手