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2025年大学生就业创业知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪种就业途径属于校园招聘渠道？

A.人才市场招聘会

B.企业官网招聘

C.学校组织的双选会

D.社交媒体招聘

答案：C

解析：学校组织的双选会是校园招聘的典型形式，人才市场招聘会面向社会各类人群，企业官网招聘和社交媒体招聘渠道较为宽泛，不一定局限于校园。

2.创业计划书的核心内容不包括以下哪一项？

A.产品或服务介绍

B.市场分析

C.团队成员的个人爱好

D.财务规划

答案：C

解析：创业计划书核心应围绕项目本身，包括产品或服务、市场、财务等方面，团队成员个人爱好与创业项目核心关联不大。

3.大学生就业权益受到侵害时，首先可以采取的措施是？

A.直接向法院起诉

B.与用人单位协商解决

C.找媒体曝光

D.向劳动监察部门投诉

答案：B

解析：当权益受侵害时，首先应尝试与用人单位协商，协商不成再考虑其他途径，如投诉、起诉等。

4.以下哪种情况可以认定为就业歧视？

A.企业根据岗位需求招聘具有相关专业技能的人员

B.企业拒绝招聘患有传染性疾病且未治愈的人员

C.企业以性别为由拒绝录用符合岗位要求的女性

D.企业要求应聘者具有一定的工作经验

答案：C

解析：以性别为由拒绝录用符合要求的人员属于就业歧视，A选项根据岗位需求招聘、B选项拒绝未治愈传染病人员是合理的，D选项要求工作经验在部分岗位也是常见的。

5.创业者在选择创业项目时，最关键的是要考虑？

A.项目的创新性

B.项目的市场需求

C.项目的技术含量

D.项目的启动资金

答案：B

解析：市场需求是创业项目能否成功的关键因素，即使项目有创新性、技术含量高，但没有市场需求也难以生存。启动资金可通过多种方式解决。

6.毕业生就业推荐表的作用不包括？

A.向用人单位推荐自己

B.证明自己的学历

C.展示自己的综合素质

D.获得学校的就业指导

答案：D

解析：就业推荐表主要用于向用人单位展示自己以获得工作机会，证明学历和综合素质，与获得学校就业指导无关。

7.以下关于劳动合同试用期的说法，正确的是？

A.试用期可以不包含在劳动合同期限内

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期最长不得超过6个月，且必须签订书面劳动合同

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%

答案：B

解析：试用期包含在劳动合同期限内，A错误；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，B正确；试用期根据劳动合同期限不同有不同规定，最长不超6个月，但不是所有情况都必须签订书面劳动合同（非全日制用工可口头约定），C错误；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，D错误。

8.大学生创业获得天使投资的关键是？

A.有详细的商业计划书

B.有强大的技术团队

C.项目有巨大的市场潜力

D.以上都是

答案：D

解析：详细商业计划书、强大技术团队和巨大市场潜力都是吸引天使投资的重要因素。

9.毕业生就业协议书的签订顺序是？

A.毕业生用人单位学校

B.用人单位毕业生学校

C.学校毕业生用人单位

D.毕业生学校用人单位

答案：A

解析：一般是毕业生先与用人单位达成意向签订协议，然后交学校审核备案。

10.以下哪种行业属于新兴创业热门行业？

A.传统农业

B.互联网金融

C.煤炭开采

D.纺织业

答案：B

解析：互联网金融是随着互联网发展兴起的新兴行业，传统农业、煤炭开采、纺织业相对较为传统。

11.企业招聘时，“五险一金”中的“一金”是指？

A.企业年金

B.住房公积金

C.教育基金

D.职业年金

答案：B

解析：“五险一金”中的“一金”指住房公积金。

12.创业者在创业过程中遇到资金短缺问题，可优先考虑的融资方式是？

A.向银行申请贷款

B.寻求风险投资

C.向亲朋好友借款

D.发行股票融资

答案：C

解析：向亲朋好友借款相对容易操作，流程简单，是资金短缺时优先考虑的方式。银行贷款有一定门槛和审核流程，风险投资对项目要求高，发行股票融资一般适用于规模较大的企业。

13.毕业生在签订就业协议后又想毁约，以下做法正确的是？

A.直接与新单位签订协议

B.与原单位协商解除协议，并获得原单位的解约函

C.不与原单位沟通，悄悄离开

D.让学校出面解决

答案：B

解析：毁约应与原单位协商解除协议并获得解约函，避免产生法律纠纷，直接与新单位签协议、悄悄离开都是不正确的，学校一般不会直接介入解决毁约问题。

14.以下关于简历的说法，错误的是？

A.简历要简洁明了，突出重点

B.