企业规章制度设计原则与员工手册制定.pptVIP

企业规章制度

设计原那么与员工手册制定;韩智力;提纲;有劳动法、劳动合同法了

企业规章制度还有用吗？;规章制度的三项作用;规章制度的三项作用;规章制度的三项作用;法律对企业规章制度的要求;法律对规章制度要求的关键词;用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。;在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商修改完善。;;民主程序的理解和操作;1、成立职工代表推选机构：;2、制定推选方案和推选方法;3、按照推选方案推选职工代表;民主程序的实际操作;;案例：某培训公司?员工手册?规定

员工入职前，应到当地市级医院进行入职体检，医院出具的体检报告必须证明该候选人身体健康，无任何传染病或其他不适合应聘岗位工作的疾病。;;?就业促进法?;案例;;举例：某机场考勤制度规定

1.具有看管性质且实行轮班的工种岗位，按照实际消耗工时的60％计算工作时间。

2.具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工作时间内发生的等待时间按照50％计算工作时间；在工作时间外发生的等待时间按照40％计算工作时间。

3.对于航班结束后留守值班的岗位按照实际消耗工时的30％计算工作时间。;诊断：;某软件公司?员工手册?规定：

员工试用期间有以下情况之一的，属于不符合录用条件,公司有权与其解除劳动合同：

1、应聘前患有精神病、传染病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未书面声明的；

2、应聘前有吸毒等劣迹的；

3、应聘前有违法行为的；

4、试用期内严重违反劳动纪律或公司规章制度的。;

直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。

;公示或者告知的方式;案例;几个问题的回应和处理;现代企业管理制度体系;企业规章制度常见问题分析;企业制度建设常见问题;企业管理中的常见核心制度;员工手册的类型和特点;员工手册的根本内容;???业员工手册范本例如;考勤制度

常见问题列举及解决建议;问题所在;诊断建议;考勤与工时制度的类型;标准工时制运用误区;案例;问题？;案例

某企业是一家玩具加工厂，依据该厂的规定施行的是计时工资，每月按照出勤的小时数来核算工资。由于该企业的生产任务一直比较重，一般员工每天的工作时间都在10小时左右。

李某自2000年开始在该企业工作，在2021年6月份李某向公司提出辞职，理由是在职期间公司没有依法向其支付加班费。提出两项请求：1、补发2000年至2021年6月期间的加班费以及25%的赔偿金；2、支付2000年至2021年的经济补偿金以及50%的赔偿金

李某的请求应否到达法律的支持？;特殊人员加班费管理;控制加班费本钱管理方式;某公司考勤制度例如

工作时间

考勤内容

请假审批

请假证明

销假程序

考勤管理;假期福利制度

常见问题列举及解决思路;问题所在;建议1;建议2;;管理带薪休假的误区;病假与医疗期制度;事假制度的内容;休假中的几个特殊问题;;奖惩制度

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一般性问题列举及解决思路;问题所在;考核制度根本内容;考核制度与末位淘汰操作;案例;考核制度关键词;案例;企业内部五种常用考核;诊断建议;考核制度能上能下的流程;操作根本流程;案例;某公司考核淘汰操作流程参考

不胜任职位要求人员

转岗降薪与脱岗培训处置程序

;处理方式：;实施步骤：一、面谈;㈡面谈实施

;二、转岗降薪;1、当事人接受公司安排;2、当事人提出申诉;3、拒绝申诉、拒绝签收定岗文件的;4、上岗考察;三、脱岗培训与上岗考核;3、脱岗培训安排;4、上岗考核;总结