1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 企业文化

跨越文化鸿沟：中外合资企业文化整合的理论与实践探索.docx

跨越文化鸿沟：中外合资企业文化整合的理论与实践探索.docx

    1. 1、本文档共32页，其中可免费阅读10页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    跨越文化鸿沟：中外合资企业文化整合的理论与实践探索

    一、引言

    1.1研究背景与意义

    1.1.1研究背景

    在经济全球化的浪潮下，跨国合作日益紧密，中外合资企业作为跨国合作的重要形式之一，在中国经济发展中扮演着举足轻重的角色。自改革开放以来，中国凭借庞大的市场潜力、丰富的劳动力资源和不断优化的投资环境，吸引了大量外资涌入，众多中外合资企业如雨后春笋般在中国大地迅速崛起。

    以汽车产业为例，2001年成立的上海大众汽车有限公司，作为中国境内最大的中外合资汽车企业，在技术、管理、市场等方面与中国企业深入合作，共同开发适用于中国市场的汽车产品，经过二十多年的发展，已成为中国汽车产业的重要力量，为中

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    chilejiupang + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >