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全员岗位竞争机制设计与实施方案
目录
一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1激发员工活力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2优化资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.3提升组织绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1全体员工界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2特殊岗位说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.1公开公平公正．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2能岗相适．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.3动态调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
二、岗位竞争机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1岗位价值评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.1岗位职责梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.2工作量评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.3能力要求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.4岗位价值排序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2竞争资格认定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.1资格条件设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.2年度考核标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.3资格审核流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3竞争方式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.1内部竞聘模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3.2比武选拔模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.3绩效排名模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.4竞争流程规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.4.1招募公告发布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.4.2自愿报名与资格审查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.4.3考核评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.4.4结果公示与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.5激励约束机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.5.1胜出者奖励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.5.2落选者帮扶计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
2.5.3动态考核与退出机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
三、实施方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.1组织保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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