工资监测与评估记录表.doc

上海金俪新材料科技有限公司

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工资监测与评估记录表

文件编号：HR-WAGE-001

适用范围：所有直接用工（含计件工、小时工、正式工）

编制部门：人力资源部

更新频率：每季度更新一次

一、文件目的

本记录表旨在确保公司向所有员工支付不低于法定最低工资或行业基准工资，并对工资支付的及时性、完整性、结构性进行持续监测，防止工资克扣、延发和工资歧视。

二、工资监测关键内容

序号

检查项目

说明

监测频率

是否达标

备注

1

是否支付不低于最低工资

参考上海市必威体育精装版法定最低工资标准

每月

?是?否

2

加班费计算是否合规

平日/周末/法定节假日加班分别乘以150%、200%、300%

每月

?是?否

3

是否按时发放工资

是否在次月7个工作日内足额发放

每月

?是?否

4

工资结构是否清晰

工资条中是否列明：基本工资、加班费、扣款等

每月

?是?否

5

是否存在工资性别差异

同工同酬原则是否落实

每季度

?是?否

6

是否存在克扣押金、住宿费等问题

不得擅自扣除非法律允许项目

每季度

?是?否

7

是否为员工保留工资单副本

是否每人提供纸质/电子工资单

每月

?是?否

8

是否为临时工/实习生足额支付工资

含小时工、临时返聘、实习生等岗位群体

每季度

?是?否

三、以下为2024年11月份部分员工的抽样记录

员工姓名

岗位

月基本工资

加班费

实发工资

是否低于最低工资

工资是否准时发放

工资单发放

朱英

毛料裁剪工

￥2690

￥2740

￥5430

否

是

是

冯品品

包装工

￥2690

￥2320

￥5010

否

是

是

张程

临时植绒工

￥2690

￥500

￥3190

否

否

否

以上数据中，所有员工工资的发放均正常。

编制日期：2024年12月1日人事部审批人：严义豪2024年12月1日