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全国职工劳动合同法知识竞赛竞赛试题及参考答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日B.15日C.1个月D.2个月

2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.1个月；2个月；3个月B.1个月；2个月；6个月

C.2个月；3个月；6个月D.1个月；3个月；6个月

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

4.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位情况可以

5.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

A.行业平均工资B.当地最低工资

C.集体合同规定的D.本单位同岗位劳动者工资

6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3B.30；5C.15；3D.15；5

7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

8.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1B.1.5C.2D.3

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年B.2年C.3年D.5年

10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日B.10日C.15日D.30日

11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行

13.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

14.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.劳动报酬B.福利待遇C.工作条件D.休息休假

15.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。

A.普通管理人员B.高级管理人员C.所有员工D.财务人员

16.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以B.不必C.应当D.视情况

17.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7B.15C.30D.60

18.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.终止B.由用人单位决定是否继续履行

C.继续有效D.效力待定

19.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.全部B.连带C.部分D.不承担

20.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.10B.12C.15D.20

二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬D.试用期

2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保