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佛山市工程领域劳资专管员培训考核及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.工程建设领域农民工工资专用账户的资金来源主要是（）

A.建设单位拨付的人工费用

B.施工单位的自有资金

C.劳务分包单位的资金

D.政府补贴资金

答案：A。根据相关规定，建设单位应按照合同约定及时拨付人工费用到农民工工资专用账户，该账户资金主要用于支付农民工工资，所以资金来源主要是建设单位拨付的人工费用。

2.以下哪种情形不属于拖欠农民工工资的行为（）

A.用人单位因资金周转困难，延迟1个月支付工资

B.用人单位与农民工约定每月10日支付工资，实际15日支付

C.用人单位以实物代替货币支付工资

D.用人单位按照约定时间和金额支付工资

答案：D。按时足额以货币形式支付工资是符合规定的，不属于拖欠工资行为。A选项延迟支付工资、B选项未按约定时间支付工资、C选项以实物代替货币支付工资均属于违规行为。

3.工程建设项目开工（）内，施工总承包单位应在工程所在地银行开设农民工工资专用账户。

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.20个工作日

答案：B。施工总承包单位应在工程建设项目开工10个工作日内，在工程所在地银行开设农民工工资专用账户，以保障农民工工资的专款专用。

4.施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付（）

A.负直接责任

B.负全面责任

C.负监督责任

D.不负责任

答案：B。施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负全面责任，要确保工资按时足额支付给农民工。

5.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C。用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年，以备相关部门检查。

6.工资保证金实行差异化存储办法，施工企业连续（）年未发生工资拖欠的，其新增工程可降低存储比例。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C。施工企业连续3年未发生工资拖欠的，其新增工程可降低存储比例，这是为了鼓励企业诚信经营，保障农民工工资支付。

7.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担（）

A.不利后果

B.赔偿责任

C.罚款

D.刑事责任

答案：A。根据相关规定，用人单位不提供依法由其保存的相关材料，依法承担不利后果，以保障农民工的合法权益。

8.工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经（）签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。

A.农民工本人

B.分包单位负责人

C.施工总承包单位负责人

D.建设单位负责人

答案：A。工资支付表需经农民工本人签字确认，以确保工资支付的准确性和真实性。

9.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求，约定人工费用拨付周期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A。建设单位与施工总承包单位约定人工费用拨付周期不得超过1个月，以保障农民工工资能够及时支付。

10.对违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额（）

A.20%以上50%以下

B.30%以上50%以下

C.50%以上100%以下

D.100%以上200%以下

答案：C。对违反规定拖欠农民工工资的，逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。

11.工程建设项目应当建立劳动用工管理台账，其中包括农民工（）等信息。

A.姓名、身份证号码、联系方式

B.籍贯、民族、学历

C.婚姻状况、子女情况

D.爱好、特长

答案：A。劳动用工管理台账应包括农民工姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以便对农民工进行管理和工资支付。

12.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌内容不包括（）

A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息

B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息

C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息

D.施工单位的企业文化和发展