管理思想东西方.pptxVIP

六、管理思想演进

•（一）西方早期管理思想

•（二）古典管理理论

•（三）行为科学理论

•（四）中国古代管理思想

•(五)当代管理思想的新发展

n并非所有的事物都会被岁月侵蚀，在时间的

n尘砂中熠熠闪光的，是那些最经典的东西。

n经典，是经过历史的见证和考验的。

n泰罗、法约尔、梅奥、德鲁克、罗宾斯……

n他们用自己一篇篇理论构筑了管理理论的基

n石，从科学管理到行为科学，从经验主义到

n决策理论，经典的理论始终让人仰望。而今，

n当我们再次回顾时，依然能够感觉到他们的

n凝重的文化积淀和深沉的思想……

（一）西方早期管理思想

一．公元18世纪至19世纪管理的主要特征:

二．资本家直接担任管理者，靠自己主观经验和直观判断组织生产领导活动，缺乏统

一的操作规程、统一的办法和标准，生产管理尚处于积累实践经验的阶段。

三．代表人物：

四．亚当▪斯密：《国富论》在批判重商主义的基础上说明了分工和贸易如何增加财

富

五．大卫▪李嘉图：比较成本学说

六．查尔斯•巴贝奇：劳动分工

七．罗伯特•欧文：合理使用人力资源

（二）古

典管理理

论公元19世纪下半叶至20世纪初

管理的主要特征:

管理成为一种专门的职业，有特种雇佣

人员（经理、厂长）作为资本家的代理

人进行管理。在管理方法上，由原来单

凭经验管理，而上升到科学化、系统化、

标准化、制度化方向。

（二）古典管理理论

科学管理理论：泰罗制

现代经营管理理论:法约尔

行政组织理论:韦伯

代表人物：弗雷德里克·泰罗（科学管理之父）

（FrederickW.Taylor,1856－1915）

泰罗1856年出生于美国费城一个富有的律师家庭，中学毕业后考上哈

佛大学法律系，但因眼疾而退学。1875年，他进入一家小机械厂当学

徒工，1878年转入费城米德维尔钢铁厂当机械工人，在此期间，先后

被提升为车间管理员、小组长、工长、技师、制图主任和总工程师，

并在业余学习的基础上获得了机械工程学士学位。为了改进管理，他

在该钢铁厂进行各种试验。1898-1901年间，又受雇于伯利恒钢铁公

司(BethlehemSteelCompany)继续从事管理方面的研究。1901年后

他更以大部分时间从事咨询、写作和演讲等工作。

著作主要有：1895年的《计件工资制度》

1903年的《车间管理》

1911年的《科学管理原理》

单击此处添加大标题内容

l第一，劳动方法标准化原理

l评价：科学管理理论奠定了管理学的基础，使

l第二，组织劳动作业科学化原理

管理从经验走向科学

l第三，按件计酬原理

l局限：泰罗的管理研究范围局限于工人的生产

l第四，管理职能专业化原