参加全市乡村振兴人才工作者培训班交流发言材料.docxVIP

参加全市乡村振兴人才工作者培训班交流发言材料

尊敬的各位领导、亲爱的各位同仁：

大家好！很荣幸能在这次全市乡村振兴人才工作者培训班上与大家交流分享。乡村振兴，人才是关键。作为乡村振兴人才工作者，我们肩负着为乡村汇聚人才、培育人才、用好人才的重要使命。在实际工作中，我们面临着诸多挑战，但也积累了不少宝贵的经验。下面，我将结合自身工作实际，从乡村人才现状、工作举措、面临的问题及解决思路等方面与大家进行交流。

一、乡村人才现状分析

近年来，随着乡村振兴战略的深入实施，乡村的发展环境得到了一定改善，吸引了部分人才回流。但总体来看，乡村人才短缺的问题依然十分突出。

从人才数量上看，乡村地区的人才总量远远低于城市。以我们所在的地区为例，大部分年轻劳动力都选择外出务工，留在乡村的多是老人、妇女和儿童。在农业生产领域，从事传统农业种植养殖的人员占比较大，而懂技术、会经营、善管理的新型农业人才严重不足。在乡村公共服务领域，教育、医疗等方面的专业人才也十分匮乏，导致乡村的教育质量和医疗水平难以得到有效提升。

从人才结构上看，乡村人才队伍结构不合理。一是年龄结构老化，许多农业生产能手和乡村工匠年龄偏大，年轻一代愿意从事农业和乡村传统技艺的人数越来越少。二是专业结构单一，乡村人才主要集中在农业种植养殖领域，而在农村电商、乡村旅游、农产品加工等新兴产业方面的专业人才几乎空白。三是技能结构失衡，乡村人才大多缺乏系统的专业培训，技能水平较低，难以适应现代农业和乡村产业发展的需求。

从人才素质上看，乡村人才的整体素质有待提高。由于乡村地区教育资源相对薄弱，农民接受教育的机会较少，导致他们的文化水平和科技素养普遍不高。在农业生产中，很多农民仍然采用传统的生产方式，对新技术、新设备的接受能力较差，影响了农业生产效率和农产品质量。

二、我们的工作举措

面对乡村人才短缺的现状，我们采取了一系列措施来加强乡村人才队伍建设。

（一）加大人才引进力度

1.出台优惠政策：制定了一系列吸引人才到乡村发展的优惠政策，包括提供住房补贴、创业扶持资金、职称评定倾斜等。例如，对于到乡村创办农业企业或合作社的大学生，给予一定金额的创业启动资金和场地租金补贴；对于引进的高层次农业人才，在住房、子女入学等方面提供便利。

2.搭建引才平台：积极与高校、科研院所合作，建立产学研合作基地，为高校毕业生和科研人员到乡村创新创业提供平台。同时，组织开展乡村人才招聘会，吸引各类人才到乡村就业创业。我们还通过网络平台发布乡村人才需求信息，扩大引才范围。

3.吸引本土人才回流：通过宣传家乡的发展变化和优惠政策，吸引在外务工的本土人才回乡创业就业。我们组织开展了“引老乡、回故乡、建家乡”活动，鼓励本土人才利用自己的资金、技术和人脉资源，在家乡发展特色产业。

（二）加强人才培养

1.开展职业技能培训：根据乡村产业发展需求，开展各类职业技能培训，包括农业种植养殖技术、农村电商、乡村旅游服务等。我们与农业院校、培训机构合作，邀请专家教授到乡村举办培训班，为农民和乡村人才提供系统的专业培训。同时，利用现代信息技术，开展线上培训，方便农民随时随地学习。

2.实施新型职业农民培育工程：选拔一批有文化、懂技术、善经营的农民，进行重点培养，将他们培育成为新型职业农民。通过建立新型职业农民培育档案，为他们提供跟踪服务和技术指导，帮助他们提高生产经营能力。

3.加强乡村实用人才培养：注重培养乡村本土的能工巧匠、致富带头人等实用人才。通过开展技能竞赛、评选表彰等活动，激发他们的创业创新热情，发挥他们在乡村产业发展中的示范引领作用。

（三）优化人才使用环境

1.建立健全人才评价机制：打破传统的人才评价标准，建立以能力和业绩为导向的乡村人才评价机制。对于在乡村产业发展、科技创新等方面做出突出贡献的人才，给予相应的荣誉称号和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。

2.搭建人才发挥作用的平台：为乡村人才提供广阔的发展空间和平台，让他们能够充分发挥自己的专业技能和才能。例如，支持乡村人才创办农业企业、合作社等新型农业经营主体，鼓励他们参与乡村基础设施建设、公共服务等项目。

3.营造良好的人才发展氛围：通过宣传报道乡村人才的先进事迹和成功经验，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。我们组织开展了“乡村人才风采展示”活动，通过电视、报纸、网络等媒体，宣传乡村人才的创业故事和创新成果，激发更多人才投身乡村振兴事业。

三、面临的问题

在工作过程中，我们也遇到了一些问题和困难。

（一）人才引进难度较大

虽然我们出台了一系列优惠政策，但由于乡村的工作生活条件相对艰苦，发展机会相对较少，对高层次人才的吸引力仍然不足。很多高校毕业生和科研人员更愿意选择留在城市发展，不愿意到乡村工作。此外，乡村的基础设施和公共服务水平较低，也影响