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破茧与蝶变：温州大学瓯江学院已毕业女大学生就业困境与突破路径探析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今社会，就业问题一直是备受关注的焦点话题。随着经济体制改革的不断深化和产业结构的持续调整，各阶层的就业压力日益增大。自高校扩招以来，大学毕业生数量呈逐年递增趋势，据教育部统计数据显示，2024年高校毕业生人数达到了1179万，再创历史新高，大学生就业面临着前所未有的严峻挑战。在这一背景下，女大学生的就业问题尤为突出，已然引发了社会的广泛关注。

从劳动力市场的供需状况来看，当前劳动力总量供过于求的矛盾较为突出，就业岗位的增长速度难以跟上求职者数量的增加。据人社部发布的数据，2023年全国城镇新增就业1244万人，而同期城镇劳动力供给总量达到2500万人左右，岗位缺口明显。这种总量失衡使得包括女大学生在内的求职者面临着激烈的竞争，就业难度大幅提升。

从就业结构角度分析，大学毕业生就业的结构失衡现象也十分显著。在地区分布上，中西部不少省区虽有较大用人需求，但由于工作和生活条件相对艰苦，往往难以吸引到合格人才；而东部沿海发达地区则吸引了大量毕业生，竞争异常激烈。在专业方面，一些高校文史类、经济类、法律类和管理类专业扩张过快，导致人才同质化严重，与市场需求的多元化存在较大差距，这也给女大学生的就业增加了困难。

女大学生在就业过程中还面临着诸多特殊挑战，其中性别歧视是最为突出的问题之一。传统的“男主外，女主内”“男尊女卑”等社会性别观念根深蒂固，对男女的不同角色期待和双重标准依然存在，导致用人单位在招聘时往往对女大学生存在偏见，更倾向于招聘男性。据相关调查显示，有近半数的招聘单位向高校毕业生提出“只要男性”的要求，甚至一些国家政府部门和国有企事业单位也在招聘条件中明确提出“只要男生”。这种性别歧视使得女大学生在就业竞争中处于劣势地位，就业机会相对减少。

温州作为我国经济发展较为活跃的地区之一，高校众多，温州大学瓯江学院便是其中具有代表性的一所。该学院为社会培养了大量人才，其中女大学生占据了相当比例。然而，随着就业形势的日益严峻，温州大学瓯江学院已毕业女大学生的就业也面临着诸多困境。她们在就业过程中可能遭遇与其他地区女大学生类似的问题，如性别歧视、就业岗位与专业不匹配、就业竞争力不足等。因此，深入研究温州大学瓯江学院已毕业女大学生的就业现状，找出存在的问题并提出相应对策，具有重要的现实意义。

1.1.2研究意义

本研究具有重要的理论意义和实践意义，具体如下：

理论意义：目前，关于女大学生就业问题的研究已经取得了一定成果，但针对温州地区高校，特别是温州大学瓯江学院已毕业女大学生就业的研究相对较少。本研究以温州大学瓯江学院为样本，深入探讨已毕业女大学生的就业现状、问题及影响因素，能够丰富和完善女大学生就业问题的研究体系，为后续相关研究提供新的视角和实证数据，推动就业理论在女大学生群体中的应用和发展。

实践意义：对于女大学生个人而言，本研究的结果可以帮助温州大学瓯江学院已毕业女大学生更好地了解就业市场的需求和自身的优势与不足，引导她们树立正确的就业观念，合理调整就业期望，提高就业竞争力，从而顺利实现就业和职业发展。对于温州大学瓯江学院来说，研究结果有助于学校了解毕业生的就业状况，发现人才培养过程中存在的问题，进而优化专业设置和课程体系，加强就业指导服务，提高人才培养质量，增强学校的社会声誉和影响力。从社会层面来看，解决好温州大学瓯江学院已毕业女大学生的就业问题，有利于充分发挥女性人才的作用，促进社会人力资源的合理配置，推动温州地区经济社会的稳定发展，同时也有助于促进社会公平，构建和谐社会。

1.2研究方法与创新点

1.2.1研究方法

文献研究法：广泛查阅国内外关于女大学生就业问题的相关文献，包括学术期刊论文、学位论文、研究报告、政府文件等。通过对这些文献的梳理和分析，了解已有研究的现状、成果和不足，为本研究提供理论基础和研究思路。例如，通过研读相关学术论文，掌握了女大学生就业歧视的主要表现形式和影响因素的研究成果；参考政府发布的就业政策文件，明确了国家在促进女大学生就业方面的政策导向，从而为本研究的问题分析和对策提出提供有力的理论支撑。

问卷调查法：设计针对温州大学瓯江学院已毕业女大学生的调查问卷，内容涵盖就业观念、就业期望、就业现状、影响就业的因素及就业指导需求等方面。通过线上和线下相结合的方式，向温州大学瓯江学院近年来的毕业女大学生发放问卷，共发放问卷250份，回收有效问卷200份。运用SPSS软件对问卷数据进行统计分析，如描述性统计分析、相关性分析等，以了解女大学生就业的基本情况和各因素之间的关系，为研究提供量化的数据支持。比如，通过描述性统计分析，得出女大学生对就业薪