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员工持股计划：企业市场与业绩双维度影响的深度剖析.docx

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    员工持股计划：企业市场与业绩双维度影响的深度剖析

    一、引言

    1.1研究背景与意义

    1.1.1研究背景

    在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了实现可持续发展并提升自身竞争力，不断探索和创新治理模式。员工持股计划作为一种重要的长期激励机制，逐渐在全球范围内得到广泛应用和关注。它通过让员工持有公司股份，使员工与企业形成利益共同体，不仅能够有效激发员工的工作积极性和创造力，还能增强员工对企业的归属感和忠诚度，进而对企业的市场效应及经营业绩产生深远影响。

    员工持股计划起源于20世纪50年代的美国。当时，为了缓解工人阶级的贫困问题，提高员工参与公司治理的积极性，美国政府推出了员工持股计划。此后，

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