劳务突发事件应急预案.pdfVIP

劳务突发事件应急预案

一、编制目的

为加强突发事件处理的综合指挥能力，提高应急反

应速度和协调水平，确保迅速有效地处理劳务突发事

件，将突发事件对公司发展、工程进度及社会影响造

成的损失降至最小程度，保障工程正常的进行，根据

上级有关规定，结合我部实际，制定本预案。

二、适用范围

当发生有民工恶意讨要工资，严重影响工程进度及扰乱我

公司正常办公秩序时，即启动本预案。

三、实施原则

1、“依法管理，积极控制”的原则。严格执行国

家有关法律法规，我公司的相关规章制度，积极采取

应对措施，对重大突发事件的报告、控制实施依法管

理和处置。

2、“快速反应，科学应对”的原则。建立处置突

发事件的快速反应机制，一旦出现危机，确保发现、

报告、指挥、处置等环节的紧密衔接，及时应对，保

证对突发事件的有效控制和快速处置。

3、“统一领导，分级负责”的原则。在总公司领

导组织协调下，我部负责人和项目部相关负责人按照

各自职责和权限，负责有关劳务突发事件的应急管理

和应急处置工作。我部要认真履行项目责任主体的职

责，建立劳务应急预案和应急机制。

4、“系统联动，资源整合”的原则。将事前预防

与事后应急有机结合，把应急管理的各项工作落实在

日常管理之中，提高突发事件防范水平。发生重大突

发事件时，充分利用和发挥现有资源作用。我部各有

关负责人要主动配合、密切协作、整合资源、信息共

享、形成合力，保证突发事件信息的及时准确传递、

快速有效处置。

四、指挥系统及指挥协调职责

突发事件发生，即自动生成处置突发事件批示部。总承包

部经理担任总批示，副经理担任副总批示，成员由相关部门人

员组成。批示部视突发事件情况启动对应的应急计划，负责对

本职能范围内突发事件进行紧急处置，及时向总公司领导敷陈

突发事件的事态发展及办理情况。

五、终止突发事件的发生，维护秩序稳定

首先，对于闹事的民工，通过宣传国家相关法律法规来进

行思想教育，告知他们的行为已严重扰乱社会安定和公共秩序，

是属于违法行为。其次，通过我部向民工出示已支付民工工资

的相关凭证帮助他们分析问题，揭穿“包工头”的诡计，制止突

发事件的进一步发展。第三，若民工仍不听劝告恶意闹事，我

部应及时以书面形式上报总公司，在总公司领导的有效组织协

调下终止突发事件的发生，维护秩序稳定。

六、调查情况，搜集举证资料，研究原因

突发事件发生后，应及时调查项目部和劳务队伍公

司情况，应搜集下列举证资料：1、签订的《劳务合

同》；

2、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各

项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的“事情证”、“服务证”等能够

证明身份的证件；