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医院工会工作计划书

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，围绕医院中心工作，服务大局，切实维护职工合法权益，积极开展职工文化建设，提升职工综合素质，为推动医院高质量发展凝聚力量。

二、工作目标

1.维护权益：完善职工权益保障机制，确保职工合法权益得到有效维护，劳动争议调解率达100%，职工满意度提升至95%以上。

2.文化建设：组织开展至少12场职工文化活动，丰富职工业余生活，增强职工凝聚力和归属感。

3.技能提升：开展不少于6次职工技能培训与竞赛活动，促进职工业务能力提升，助力医院人才队伍建设。

4.帮扶关怀：建立健全困难职工帮扶机制，对困难职工进行精准帮扶，全年帮扶覆盖率达100%。

三、重点工作任务及措施

（一）加强职工权益维护

1.完善民主管理制度

-定期召开职工代表大会，每季度至少召开1次职代会主席团会议，讨论审议医院重大决策、重要规章制度及涉及职工切身利益的事项，保障职工的知情权、参与权和监督权。

-推行院务公开制度，通过医院内网、公告栏、职工代表座谈会等多种形式，及时公开医院财务收支、职称评聘、绩效考核等信息，确保职工对医院事务的充分了解。

2.构建和谐劳动关系

-成立劳动争议调解委员会，由工会干部、职工代表和医院法律顾问组成，定期开展劳动法律法规宣传活动，每半年组织1次专题讲座。

-加强与医院行政部门的沟通协调，建立劳动关系预警机制，及时发现和化解劳动纠纷，做到早预防、早介入、早处理。

（二）丰富职工文化生活

1.开展文体活动

-体育活动：全年组织开展篮球、羽毛球、乒乓球等球类比赛，举办职工运动会，鼓励职工积极参与，增强体质。在春季和秋季分别开展1次户外徒步活动，组织职工走进自然，放松身心。

-文艺活动：举办职工文艺汇演，鼓励职工自编自导自演节目，展示职工才艺；开展书法、绘画、摄影比赛，丰富职工业余文化生活。

2.建设职工文化阵地

-完善职工活动室建设，配备乒乓球桌、跑步机、图书等文体设施，为职工提供休闲娱乐场所。

-利用医院微信公众号、内网等平台，开设职工文化专栏，展示职工文化活动成果，宣传职工先进事迹。

（三）促进职工技能提升

1.组织技能培训

-根据医院各科室业务需求，联合医务科、护理部等部门，邀请行业专家开展专题培训，内容涵盖医疗技术、护理技能、医院管理等方面，全年培训不少于6场次。

-开展新职工入职培训，帮助新职工尽快熟悉医院环境、规章制度和业务流程，融入医院文化。

2.举办技能竞赛

-组织开展护理技能操作竞赛、临床医师急救技能竞赛、医疗文书书写竞赛等活动，激发职工学习业务知识和技能的积极性，提升医疗服务质量。

-对在技能竞赛中表现优秀的职工进行表彰奖励，并将竞赛成绩纳入职工绩效考核和职称晋升参考依据。

（四）强化职工帮扶关怀

1.建立困难职工档案

-开展职工家庭情况摸底调查，对因患病、突发事故等原因导致生活困难的职工进行登记建档，实行动态管理，及时更新信息。

-每季度对困难职工档案进行审核，确保帮扶对象精准无误。

2.实施精准帮扶

-设立工会帮扶专项资金，对困难职工进行经济救助，帮助其解决生活困难。在春节、中秋等传统节日，开展走访慰问活动，为困难职工送去慰问金和生活物资。

-针对患重大疾病的职工，组织职工开展爱心捐款活动，减轻职工医疗负担；为困难职工子女提供助学帮扶，帮助其顺利完成学业。

3.关注职工身心健康

-定期组织职工进行健康体检，建立职工健康档案，对体检结果进行分析评估，为职工提供健康指导和建议。

-邀请心理专家开展心理健康讲座和心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心理状态。

四、工作安排

（一）第一季度

1.召开工会委员会会议，制定本年度工会工作计划。

2.开展职工代表大会筹备工作，确定会议议程和议题。

3.组织新职工入职培训，帮助新职工尽快适应工作环境。

4.开展春节走访慰问困难职工活动，为困难职工送去节日的关怀和温暖。

（二）第二季度

1.召开职工代表大会，审议通过医院相关重大决策和规章制度。

2.举办职工春季运动会，激发职工的运动热情，增强团队凝聚力。

3.开展护理技能操作竞赛，提升护理人员的专业技能水平。

4.组织职工户外徒步活动，丰富职工业余生活，缓解工作压力。

（三）第三季度

1.开展职工书法、绘画、摄影比赛，展示职工艺术才华。

2.举办医疗技术专题培训，邀请行业专家进行授课，提升职工业务能力。

3.组织职工文艺汇演，丰富职工业余文化生活，营造积极向上的医院文化氛围。

4.对困难职工档案进行审核更新，确保帮扶对象精准有效。

（四）第四季度

1.开展临床医师急救技能竞赛，提高临床医