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残疾人士工作安置工作计划

一、工作背景

随着社会文明程度的不断提升，保障残疾人士的就业权益、促进其融入社会成为社会发展的重要任务。残疾人士作为社会群体的重要组成部分，具备一定的劳动能力和职业潜力。然而，受身体条件限制、社会认知偏见、职业技能不足等因素影响，残疾人士就业面临诸多困难。为切实改善残疾人士就业状况，充分挖掘其人力资源价值，特制定本工作安置计划，旨在通过系统性、针对性的措施，为残疾人士搭建就业平台，助力其实现稳定就业与自我价值。

二、工作目标

（一）短期目标（1年内）

1.完成辖区内残疾人士就业需求全面摸排，建立完善的残疾人士就业信息数据库，信息准确率达到95%以上。

2.组织开展至少10场职业技能培训活动，覆盖300名以上有就业意愿的残疾人士，培训后技能掌握合格率不低于85%。

3.联合至少50家企业，开发适合残疾人士的就业岗位200个，实现150名残疾人士成功就业安置。

（二）中期目标（2-3年）

1.持续优化职业技能培训体系，根据市场需求和残疾人士特点，新增5-8个特色培训项目，培训残疾人士800人次以上，培训后就业率提升至60%。

2.扩大企业合作范围，累计与150家以上企业建立长期合作关系，开发就业岗位500个，实现350名残疾人士稳定就业。

3.建立健全残疾人士就业帮扶长效机制，为已就业残疾人士提供就业跟踪服务，解决就业过程中遇到的各类问题，就业稳定率保持在80%以上。

（三）长期目标（5年）

1.构建完善的残疾人士就业支持体系，形成政府主导、企业参与、社会协同的良好就业格局，使辖区内有就业意愿和劳动能力的残疾人士就业率达到70%以上。

2.提升社会对残疾人士就业的认知和接纳程度，消除就业歧视，营造平等、包容的就业环境，推动残疾人士全面融入社会经济生活。

3.树立残疾人士就业成功典型，发挥榜样引领作用，增强残疾人士就业信心和职业发展动力，促进残疾人士就业质量和生活水平的全面提升。

三、工作措施

（一）精准摸排就业需求

1.成立专门的摸排工作小组，由社区工作人员、残疾人工作者、志愿者组成，通过入户走访、电话调查、线上问卷等多种方式，对辖区内16-60周岁的残疾人士进行全面摸底调查。

2.设计详细的调查问卷，内容涵盖残疾人士的基本信息（姓名、性别、年龄、残疾类型及等级等）、教育程度、职业技能、就业意愿（期望工作类型、薪资待遇、工作地点等）、就业经历等方面，确保信息全面准确。

3.建立动态管理的残疾人士就业信息数据库，安排专人负责数据录入、更新和维护，定期对数据进行分析，及时掌握残疾人士就业需求变化情况，为后续工作提供数据支持。

（二）开展针对性职业技能培训

1.联合专业培训机构、职业院校、行业协会等，根据残疾人士的身体状况、兴趣爱好和市场需求，开设多样化的职业技能培训课程。如针对肢体残疾人士，开设计算机操作、电子商务、手工制作等课程；针对视力残疾人士，开设盲人按摩、音频处理等课程；针对听力言语残疾人士，开设服装设计、美容美发等课程。

2.采用“理论+实践”相结合的培训模式，增加实践教学比重，让残疾人士在实际操作中掌握技能。同时，为残疾人士提供培训期间的交通、餐饮补贴，解决其后顾之忧。

3.建立培训效果评估机制，通过技能考核、实际操作展示、就业反馈等方式，对培训质量进行评估，及时调整培训内容和方式，确保培训的实用性和有效性。

（三）拓宽就业渠道

1.加强与企业的沟通合作，通过举办残疾人就业专场招聘会、召开企业座谈会等形式，宣传残疾人就业相关政策，介绍残疾人士的就业优势和潜力，鼓励企业积极吸纳残疾人士就业。对按比例安置残疾人士就业的企业，落实税收优惠、社保补贴等扶持政策。

2.开发适合残疾人士的公益性岗位，如社区保洁、绿化养护、图书管理员等，优先安置就业困难的残疾人士。同时，鼓励社会组织、民办非企业单位等开发更多适合残疾人士的就业岗位。

3.推动残疾人自主创业，为有创业意愿和创业能力的残疾人士提供创业培训、项目指导、小额贷款、场地租赁补贴等一站式服务，帮助其实现创业梦想。建立残疾人创业孵化基地，为创业残疾人士提供技术支持、市场推广等服务。

（四）提供就业服务与支持

1.设立专门的残疾人就业服务窗口，安排专业的就业服务人员，为残疾人士提供就业咨询、职业介绍、岗位推荐、面试指导等一站式就业服务。同时，为残疾人士提供就业心理辅导，帮助其树立正确的就业观念，增强就业信心。

2.加强与用人单位的沟通协调，为残疾人士争取合理的工作待遇和劳动条件，保障其合法权益。定期对已就业残疾人士进行回访，了解其工作和生活情况，及时解决遇到的问题，如工作环境不适应、与同事沟通困难等。

3.推动无障碍就业环境建设，督促用人单位对工作场所进行无障碍改造，如设置无障碍通道、配备无障碍设施等