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必威体育精装版20255月全国事业单位联考A类《综合应用能力》考试测试题解析

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列关于公共管理职能的说法，正确的是（）

A.公共管理职能的实施主体是政府

B.公共管理职能是一成不变的

C.公共管理职能的目的是为了实现公共利益

D.公共管理职能只涉及社会公共事务

答案：C

解析：公共管理职能的实施主体包括政府、非政府公共组织等，A选项错误；公共管理职能会随着社会经济、政治、文化等环境的变化而调整，并非一成不变，B选项错误；公共管理职能不仅涉及社会公共事务，还包括对自身机构和人员的管理等，D选项错误；公共管理职能的目的就是为了实现公共利益，C选项正确。

2.某单位在制定工作计划时，只考虑了眼前的利益和需求，没有考虑到长远的发展，这违背了计划的（）原则。

A.灵活性

B.重点性

C.前瞻性

D.可行性

答案：C

解析：灵活性原则强调计划要能够根据环境变化进行调整；重点性原则是指计划要突出重点工作；可行性原则是指计划要切实可行。而前瞻性原则要求计划要考虑到未来的发展趋势和可能出现的情况，该单位只考虑眼前利益，违背了前瞻性原则，C选项正确。

3.沟通中，信息发送者的障碍不包括（）

A.表达能力不佳

B.信息过滤

C.知识经验的局限

D.过度加工信息

答案：B

解析：信息过滤是信息传递过程中的障碍，而非信息发送者的障碍。表达能力不佳、知识经验的局限、过度加工信息都可能导致信息发送者无法准确有效地传递信息，属于信息发送者的障碍，A、C、D选项不符合题意，B选项符合题意。

4.下列不属于行政决策原则的是（）

A.科学原则

B.民主原则

C.效益原则

D.强制原则

答案：D

解析：行政决策应遵循科学原则，确保决策基于科学的方法和依据；遵循民主原则，广泛听取各方意见；遵循效益原则，追求决策的经济效益和社会效益。强制原则不属于行政决策原则，D选项符合题意。

5.某部门因工作需要，从其他部门借调了一名员工，该员工在借调期间的绩效考核应该由（）负责。

A.原部门

B.借调部门

C.原部门和借调部门共同

D.由双方协商确定

答案：D

解析：员工在借调期间的绩效考核由原部门和借调部门协商确定更为合理，因为原部门了解员工的基本情况和整体表现，借调部门则掌握员工在借调期间的工作情况。不能简单地由原部门或借调部门单独负责，也不一定是共同负责，D选项正确。

6.公共危机管理的首要目标是（）

A.减少人员伤亡和财产损失

B.恢复社会秩序

C.保障公共安全

D.维护社会稳定

答案：C

解析：公共危机管理的首要目标是保障公共安全，只有保障了公共安全，才能进一步减少人员伤亡和财产损失、恢复社会秩序、维护社会稳定。C选项正确。

7.下列属于公共组织的是（）

A.企业

B.学校

C.医院

D.以上都是

答案：D

解析：公共组织是以实现公共利益为目标，提供公共服务的组织。企业虽然以盈利为主要目的，但也有一些具有公共服务性质的企业；学校和医院都属于典型的公共组织，为社会提供教育和医疗等公共服务。所以以上选项都属于公共组织，D选项正确。

8.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

解析：绩效计划是绩效管理的起点，明确绩效目标；绩效实施是执行绩效计划的过程；绩效反馈是将评估结果反馈给员工。而绩效评估是对员工工作表现的全面评价，是绩效管理的核心环节，它为绩效改进、薪酬调整等提供依据，C选项正确。

9.下列关于行政监督的说法，错误的是（）

A.行政监督可以分为内部监督和外部监督

B.行政监督的对象是行政机关及其工作人员

C.行政监督的目的是为了防止权力滥用

D.行政监督只在行政行为发生后进行

答案：D

解析：行政监督可以分为内部监督（如上级对下级的监督、审计监督等）和外部监督（如立法监督、司法监督等），A选项正确；行政监督的对象就是行政机关及其工作人员，B选项正确；行政监督的目的是为了防止权力滥用，保障行政行为的合法、公正、有效，C选项正确；行政监督贯穿于行政行为的全过程，包括事前监督、事中监督和事后监督，D选项错误。

10.某单位为了提高工作效率，决定对工作流程进行优化，这属于（）

A.战略变革

B.结构变革

C.技术变革

D.流程变革

答案：D

解析：战略变革是指组织对长期发展方向、目标、战略等进行的重大调整；结构变革主要涉及组织的架构、部门设置等方面的改变；技术变革侧重于引入新的技术和方法。而对工作流程进行优化属于流程变革，D选项正确。

二、填空题（每题2分，共10分）

1.公共管理的主体包括政府和________