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村干部乡村振兴心得体会

一、引言：以初心锚定振兴方向

作为一名扎根基层的村干部，我深刻认识到乡村振兴是新时代“三农”工作的总抓手，是实现中华民族伟大复兴的重要基石。自投身乡村振兴工作以来，我始终以习近平总书记关于“三农”工作的重要论述为指引，在实践中探索、在探索中思考，深刻体会到乡村振兴不仅是产业的兴旺、环境的美化，更是民心的凝聚、文化的传承与治理的革新。现将近年来的工作实践与思考感悟总结如下，以期在总结中汲取力量，在反思中明确方向。

二、产业振兴：激活乡村发展“源动力”

（一）立足资源禀赋，培育特色产业

乡村要振兴，产业必先行。我们村立足山区林地资源优势，摒弃“一刀切”的发展模式，探索出“林下经济+特色种植”的产业路径。通过走访调研、邀请农业专家实地考察，确定以种植高山蔬菜、中药材为核心产业，成立“山林种植专业合作社”，采取“党支部+合作社+农户”的模式，统一提供种苗、技术指导与销售渠道。目前，全村高山蔬菜种植面积达500亩，中药材（党参、当归）种植面积200亩，年带动农户户均增收1.2万元。

体会：产业发展不能盲目跟风，需紧扣“因地制宜”原则。村干部要当好“调研员”，深入了解本村资源禀赋；当好“牵线人”，链接政策、技术与市场资源；更要当好“领头雁”，在群众观望时率先示范，用实际成效打消顾虑。

（二）拥抱数字经济，拓宽增收渠道

随着互联网普及，我们敏锐抓住电商助农机遇，联合乡镇电商服务中心，打造“山村良品”线上品牌，通过直播带货、短视频推广等方式，将本村的土蜂蜜、核桃、手工挂面等农产品推向全国市场。同时，培训30余名村民成为“农村电商达人”，开设个人网店，20X4年全村农产品线上销售额突破300万元，较传统销售模式增收40%。

体会：数字经济是乡村振兴的“加速器”。村干部需打破传统思维，主动学习新技术、拥抱新趋势，为农产品找到“云端销路”。但同时要注意品控管理，建立标准化生产流程，避免“一锤子买卖”，以口碑赢得市场。

三、人才振兴：凝聚乡村建设“智慧团”

（一）挖掘本土人才，培育“田秀才”

乡村振兴，人才是关键。我们通过“三访三问”（访乡贤、问发展良策；访能人、问技术需求；访青年、问创业难题），建立本村人才台账，涵盖种植能手、手工艺人、返乡青年等6类32人。定期举办“田间课堂”“手艺工坊”，邀请本土人才分享经验，如种植能手王大叔每周开展蔬菜病虫害防治培训，带动20余户村民掌握科学种植技术。

（二）吸引返乡人才，注入“新血液”

为破解“人才外流”难题，我们制定“返乡创业扶持政策”：为返乡青年提供创业贷款贴息、场地租赁补贴，协调流转土地发展规模农业。本村青年李华返乡后成立“山林生态养殖合作社”，采用“散养鸡+林下地被”模式，年出栏生态鸡2万只，带动15户村民就业。同时，我们建立“村干部结对帮扶返乡人才”机制，从政策申报到技术难题全程协助，让人才“引得回、留得住、干得好”。

体会：人才振兴既要“向内挖潜”，让本土人才成为“带富标杆”；也要“向外引流”，用政策红利与乡愁情怀吸引返乡人才。村干部需当好“人才服务员”，解决人才在创业、生活中的实际困难，让人才价值在乡村振兴中得到充分释放。

四、文化振兴：厚植乡村文明“根与魂”

（一）传承乡土文化，守护精神家园

我们村拥有百年历史的“皮影戏”非遗技艺，但曾面临失传困境。为此，我们联合乡镇文化站，修缮村文化活动中心，设立“皮影戏传习所”，邀请老艺人收徒授课，组织皮影戏巡演进村落、进校园。同时，收集整理本村历史故事、民俗风情，编纂《山村记忆》村史手册，让年轻一代了解家乡文化根脉。20X4年，本村皮影戏团队受邀参加市级非遗展演，吸引游客2000余人次，带动乡村旅游收入50万元。

（二）培育文明乡风，树立时代新风

以新时代文明实践站为载体，开展“文明家庭”“好婆媳”评选活动，设立“红黑榜”公示道德典型与不文明行为。推行“积分制”管理，村民参与环境卫生整治、志愿服务可积累积分兑换生活用品，20X4年全村累计发放积分1.2万分，兑换物资价值3万元。同时，修订村规民约，取消大操大办、铺张浪费等陋习，成立“红白理事会”，将婚丧嫁娶费用控制在合理范围，每年为村民节约开支约20万元。

体会：文化振兴不是简单的“搞活动”，而是要让乡土文化“活起来”、文明新风“树起来”。村干部需当好“文化传承者”，挖掘本土文化价值；更要当好“文明引领者”，通过制度创新与实践活动，让社会主义核心价值观在乡村落地生根。

五、生态振兴：绘就绿水青山“新画卷”

（一）整治人居环境，打造宜居乡村

针对“脏乱差”问题，我们启动“三清一改”（清理农村生活垃圾、清理村内塘沟、清理畜禽养殖粪污等农业生产废弃物，改变影响农村人居环境的不良习惯）专项行动，划分“村干部包片、党员包户”责任区，每周开展环境卫生评比。投资200万元修建污水处理站，实现生活