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风险投资对国企高管薪酬的重塑：基于有限责任与激励性合约的双重视角.docx

风险投资对国企高管薪酬的重塑：基于有限责任与激励性合约的双重视角.docx

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    风险投资对国企高管薪酬的重塑：基于有限责任与激励性合约的双重视角

    一、引言

    1.1研究背景与动机

    在全球经济一体化与市场竞争日益激烈的当下，国有企业作为国家经济的重要支柱，其经营效率与可持续发展备受瞩目。国企高管作为企业战略决策与运营管理的核心，其薪酬机制不仅关乎个人利益，更对企业绩效、资源配置效率以及社会公平有着深远影响。与此同时，风险投资作为一种新兴的投资方式，在推动企业创新、促进产业升级方面发挥着关键作用，逐渐渗透到国有企业的发展进程中。在此背景下，深入探究风险投资与国企高管薪酬之间的关系，具有重要的理论与现实意义。

    从理论层面来看，传统的薪酬理论在解释国企高管薪酬时存在一定局限性。有

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