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2025人力资源管理师招聘面试STAR技巧练习题

单项选择题（每题2分，共20题）

1.STAR技巧中“T”代表什么？

A.任务

B.情况

C.行动

D.结果

答案：A。解析：STAR技巧中，S是Situation（情况），T是Task（任务），A是Action（行动），R是Result（结果）。

2.在面试中运用STAR技巧，首先要了解的是？

A.候选人行动

B.候选人面临情况

C.候选人任务

D.候选人结果

答案：B。解析：STAR技巧首先要从了解候选人面临的情况开始，才能进一步深入了解后续环节。

3.当询问候选人“当时团队面临的紧急项目要求是什么”，这是在了解STAR中的？

A.S

B.T

C.A

D.R

答案：B。解析：这里问的是项目要求即任务，对应STAR中的T（Task）。

4.若候选人说“我带领团队加班完成了任务”，这属于STAR中的？

A.S

B.T

C.A

D.R

答案：C。解析：“带领团队加班”描述的是采取的行动，属于A（Action）。

5.面试官问“这个项目最终的收益如何”，是在关注STAR中的？

A.S

B.T

C.A

D.R

答案：D。解析：询问项目最终收益是关注结果，对应R（Result）。

6.STAR技巧主要用于评估候选人的？

A.外貌形象

B.专业知识

C.工作能力和过往表现

D.兴趣爱好

答案：C。解析：STAR技巧通过了解候选人过去经历的情况、任务、行动和结果来评估其工作能力和过往表现。

7.面试中让候选人描述“曾经在复杂环境下如何开展工作”，重点是了解？

A.S和A

B.T和R

C.A和R

D.S和T

答案：A。解析：“复杂环境”是情况S，“如何开展工作”是行动A。

8.对于STAR技巧中的任务，不包括以下哪方面？

A.工作目标

B.职责范围

C.个人情绪

D.具体要求

答案：C。解析：任务主要涉及工作目标、职责范围、具体要求等，个人情绪不属于任务范畴。

9.候选人讲述“为达成业绩目标，我拓展了新客户”，这里“拓展新客户”属于？

A.S

B.T

C.A

D.R

答案：C。解析：“拓展新客户”是为达成目标采取的行动，属于A（Action）。

10.了解候选人在项目中的行动，有助于判断其？

A.薪资要求合理性

B.解决问题能力

C.家庭背景

D.对公司文化的认同

答案：B。解析：从候选人采取的行动可以看出其解决问题的思路和能力。

11.STAR技巧强调的是？

A.理论知识

B.虚构经历

C.实际发生的事件

D.未来规划

答案：C。解析：STAR技巧基于候选人过去实际发生的经历来评估。

12.当候选人说“市场竞争激烈，我们产品销量下滑”，这属于STAR中的？

A.S

B.T

C.A

D.R

答案：A。解析：“市场竞争激烈，产品销量下滑”描述的是当时面临的情况，属于S（Situation）。

13.面试官想知道候选人面对压力时的处理方式，应重点关注STAR中的？

A.S和A

B.T和R

C.A

D.R

答案：A。解析：压力情况属于S，处理方式属于A。

14.以下哪个不属于STAR技巧中结果的类型？

A.业绩提升

B.客户满意度提高

C.人际关系改善

D.培训课程安排

答案：D。解析：培训课程安排不属于结果，业绩提升、客户满意度提高、人际关系改善都可能是工作的结果。

15.候选人说“我负责改进流程，使工作效率提高了30%”，“工作效率提高30%”是？

A.S

B.T

C.A

D.R

答案：D。解析：这是改进流程这一行动带来的结果，属于R（Result）。

16.在运用STAR技巧时，对候选人回答进行追问的目的是？

A.让候选人紧张

B.深入了解细节

C.浪费时间

D.显示面试官权威

答案：B。解析：追问是为了更深入了解候选人经历的细节，准确评估其能力。

17.STAR技巧中的情况通常不包括？

A.行业趋势

B.公司内部变革

C.个人兴趣爱好

D.突发危机

答案：C。解析：个人兴趣爱好不属于工作中面临的情况，行业趋势、公司内部变革、突发危机都可能构成情况S。

18.候选人提到“为完成销售任务，学习新销售技巧并应用”，这里“学习新销售技巧并应用”属于？

A.S

B.T

C.A

D.R

答案：C。解析：这是为完成任务采取的行动，属于A（Acti