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保健调理师上岗培训教案
教案一:保健调理师上岗培训——基础理论与实操技能强化
课程标题
保健调理师上岗培训:基础理论与实操技能强化
培训对象
初入保健调理行业的从业人员,包括按摩师、理疗师、健康顾问等,需具备基础医学知识、调理技能及职业素养。
培训目标
1.掌握中医基础理论及现代医学常识,理解保健调理的原理与适用范围。
2.熟练掌握常见调理手法(如推拿、艾灸、拔罐等),能针对不同体质制定个性化方案。
3.学会沟通技巧与客户管理,提升服务专业性与客户满意度。
4.了解行业法规与职业道德,规避执业风险。
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课程大纲
模块一:基础理论——中医与现代医学的融合
课时:6小时
1.1中医基础理论
-阴阳五行学说:解释五脏六腑的功能与相互关系,举例说明失衡的表现(如肝气郁结、脾胃虚寒)。
-气血津液学说:阐述气血生成、运行与作用的机制,结合案例讲解气血不足或过剩的症状(如面色苍白、失眠多梦)。
-经络腧穴理论:介绍十二正经与奇经八脉的走向,重点讲解常用穴位(如合谷、足三里、关元)的定位与主治。
1.2现代医学常识
-人体解剖学基础:骨骼、肌肉、神经系统的基本结构,强调调理操作中的安全边界(如避免损伤神经节)。
-生理病理知识:常见慢性病(高血压、糖尿病、关节炎)的病因与症状,区分调理与医疗的界限。
-生物力学原理:讲解关节活动度与软组织损伤的关联,指导手法力度与范围的把控。
1.3调理原则与禁忌
-辨证论治:根据舌苔、脉象、症状判断体质类型(如气虚、血瘀、湿热),制定调理方案。
-禁忌症:明确哪些人群(如孕妇、皮肤破损者、急性病患者)不适合某些调理方法,举例说明风险案例。
考核方式:理论测试(选择题+简答题)、穴位实操考核。
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模块二:实操技能——手法与工具应用
课时:12小时
2.1推拿按摩技术
-基础手法:揉、捏、推、按、摩的规范操作,强调力度、频率与节奏(如肩颈推拿的顺序与力道递增)。
-区域调理:头部(缓解头痛)、背部(改善腰痛)、腹部(调节消化功能)的针对性手法组合。
-实操训练:分组练习,教师纠正错误动作(如揉捏时避免过度暴力导致皮下出血)。
2.2艾灸与拔罐技术
-艾灸方法:悬灸、直接灸的区别,讲解温经散寒的原理,演示如何控制温度防止烫伤。
-拔罐技术:玻璃罐与真空罐的操作流程,讲解罐印颜色与皮肤问题的对应关系(如紫斑提示血液循环障碍)。
-安全注意事项:皮肤过敏、罐内留瘀的处理方法,举例说明感染案例的预防措施。
2.3个性化调理方案设计
-体质评估:结合《黄帝内经》与简易问卷(如“九型体质测试”),分析客户需求。
-方案制定:举例说明“脾胃虚寒型”客户的调理组合(艾灸足三里+腹部按摩)。
-效果追踪:记录调理前后症状变化,调整方案以提升依从性。
考核方式:现场操作评分(手法准确性、流程完整性)、案例模拟(客户问诊与方案设计)。
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模块三:职业素养——沟通与风险控制
课时:4小时
3.1沟通技巧
-倾听与提问:如何通过开放式问题挖掘客户真实需求(如“您最近睡眠质量如何?”)。
-语言表达:避免专业术语堆砌,用比喻解释调理原理(如“推拿像给肌肉做SPA,让气血流通”)。
-异议处理:应对客户质疑(如“这效果太慢了”),强调调理的长期性。
3.2行业法规与职业道德
-法规要点:禁止夸大宣传(如“包治百病”)、违规使用药物、私藏客户隐私。
-纠纷预防:合同签订(明确服务范围与免责条款)、纠纷处理流程(先安抚再解释)。
-案例警示:分析行业典型投诉(如手法过重导致骨折),总结教训。
考核方式:角色扮演(模拟客户投诉处理)、法规知识问答。
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培训评估
-理论考核:占总成绩40%,考察基础知识的掌握程度。
-实操考核:占总成绩50%,评估技能的熟练度与安全性。
-职业素养:占10%,通过案例分析与角色扮演衡量。
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教案二:保健调理师上岗培训——客户服务与市场拓展实战
课程标题
保健调理师上岗培训:客户服务与市场拓展实战
培训对象
有基础调理技能的从业人员,需提升服务能力、客户留存率及市场竞争力。
培训目标
1.掌握客户心理与需求分析,提供个性化服务提升满意度。
2.学习市场推广技巧,拓展潜在客户群体。
3.建立客户管理体系,提高复购率与口碑传播。
4.掌握投诉处理与危机公关能力,维护品牌形象。
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课程大纲
模块一:客户服务——从接触到信任
课时:8小时
1.1客户心理与需求挖掘
-服务意识塑造:强调“以客户为中心”,举例说明“微笑服务”对缓解焦虑的作用。
-需求分析工具:运用“5Why分析法”深挖客户痛点(如“您为什么想来做肩颈调理?”)。
-非语言沟通:观察客户肢体语言(如揉眼睛可能表示疲惫),调整服务策略。
1.2个性化服务设计
-服务流程优化:从接待、检查、调理到回访的标准化流程,结合客户反馈动
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