2025年一级人力资源管理师考点.docVIP

人力资源一级考点（4）

制订公司的福利计划环节

（一)提供什么样的福利：

1、了解国家立法

2、做好福利调查

3、做好公司的福利规划与分析

4、对公司的财务情况进行分析

5、了解集体谈判对于员工福利的影响。

（二)为谁提供福利

(三)福利管理—福利沟通

(四）福利管理—福利监控

（五)弹性福利计划的基本内容与方法

关于劳动者的权利和义务：

（1）同工同酬的权利

（2）及时取得足额劳动酬劳的权利

(3）拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利

（４）规定依法支付经济赔偿的权利

(5）劳动者的诚信义务

(6）劳动者的守法义务

用人单位的权利和义务:

(1)依法约定试用期和服务期权利。三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定时限和无固定时限的,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动协议仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动协议期限。试用期不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动协议约定工资的８0%，不得低于用人单位所在地的最低工资原则。

（2)依法约定竞业限制的权利。在劳动关系结束后，规定特定的劳动者在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密及与知识产权相关的必威体育官网网址事项。在竞业期限内按月予以劳动者经济赔偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有必威体育官网网址义务的人员。从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。

（３）依法解除劳动协议的权利。①与劳动者协商一致,可以解除劳动协议②劳动者有严重违法、违纪、违规行为的可以解除③用人单位可以依法进行经济性裁员④劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作又不能从事用人单位另行安排工作的⑤不能胜任工作，经培训或调岗后不能用途人，用人单位提前30曰以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动协议。

(4)尊重劳动者知情权义务。如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，以及劳动者规定了解的情况。

(5)不得扣押劳动者的证件和收取财物。

（6）劳动协议解除或者终结后，对劳动者的义务。用人单位应出具终结协议证实,并在15曰内办理档案和社会保险转移手续。?

员工持股的分类

(一）福利分派型员工持股

1、年底分享利润以股票形式发放

2、ＥSOP：公司有计划组织员工购置本公司股份，使员工分享公司一定比例的财产全部权

3、按月，季或者年底时向员工赠予股票或者期权

4、向员工提供购置股票的权限和优惠

５、储蓄换取购置股票的权利

(二)风险交易型员工持股

1曰本模式

2美国模式

3合作制公司的员工持股

股票期权的概念

股票期权的概念:又称为购股权计划或购股选择权,即公司赋予某类人员购进我司一定股份的权利,是指买卖双方按事先约定的价格，在约定的时间内买进或者卖出一定数量的某种股票的权利。

内容：是公司赠与被授予人在将来规定时间内以约定价格（行权价格）购置我司股票的选择权。行权钱被授予人没有任何钞票收益，行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人取得的期权收益。

经理股票期权:特指公司赠与净利人员的一个权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购置我司股票。行权以后，个人收益为行权价与行权曰市场价之间的差价。

风险抵押金

（一)G模式:公司每年从经营者风险收入中提取５0%作为风险基金存留公司

（二）N模式：风险抵押金为基础年薪原则的50%。

（三）Y模式：经营者上岗时,必须以基本年薪的2倍的数额缴纳风险抵押金。

(四）Ｊ模式:没有规定经营者缴纳风险抵押金。

经营者年薪的支付与列支渠道

(一)Ｓ模式:经营者基本年薪列入成本,由公司按月以钞票形式支付

（二)ＷH模式：公司法定代表人的基薪收入由所在公司依照经营责任书拟定的原则,按月以钞票形式兑付。

(三）J模式；基本收入分月支付，年薪收入在成本中列支。