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员工正式聘用合同

合同编号：___________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

联系电话：____________________

统一社会信用代码：____________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号：____________________

地址：________________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，以明确双方权利和义务，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】的劳动合同。

1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.无固定期限：自____年____月____日起。

3.以完成一定工作任务为期限：本合同自____年____月____日起，至________工作任务完成时终止。任务完成的标志为：________________________。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求按照甲方制定的岗位职责和工作标准执行。甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力、工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，乙方应服从安排。

2.工作地点：乙方的工作地点为________。因甲方业务发展需要，在不降低乙方劳动报酬和劳动条件的前提下，甲方可调整乙方工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制】。

-标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

-不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

-综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以____（周、月、季、年）为周期的综合计算工时工作制。

2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

四、劳动报酬

1.工资构成：乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分构成。其中基本工资为________元，岗位工资为________元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现及甲方的绩效考核制度确定。

2.工资支付：甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.工资调整：甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等情况，结合乙方的工作岗位、工作表现及绩效考核结果，适时调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：乙方享受甲方提供的各项福利待遇，具体内容按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，乙方应当服从甲方的职业危害防护安排。

3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或签订补充协议。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.合同解除

-双方协商解除：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

-甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影