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2025年5月26日公安系统职位公务员面试练习题及解析(考生回忆版)

2025年5月26日公安系统公务员面试共设置5道题目，均为结构化面试形式，结合公安工作实际与新时代公安队伍建设要求，重点考察综合分析能力、应急处突能力、组织协调能力、人际沟通能力及职业价值观。以下为考生回忆版练习题及详细解析：

第一题：当前，多地公安机关创新“枫桥经验”，在社区警务中推广“智能警务亭+网格民警+AI预警系统”模式，实现矛盾纠纷“早发现、早介入、早化解”。对此，你怎么看？

考生作答思路参考：

首先，明确“枫桥经验”的核心是“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，新时代背景下的创新模式是对这一经验的传承与发展。接着，分析该模式的积极意义：一是技术赋能提升效率，AI预警系统通过分析110接警数据、社区监控、群众线上诉求等信息，可提前识别高频矛盾点（如邻里纠纷、物业矛盾），改变了以往“被动接警”的工作模式；二是资源整合强化协同，智能警务亭作为基层警务的“前哨站”，网格民警下沉社区，与社区工作者、物业、志愿者形成联动，实现“小事网格办、大事协同办”；三是服务更贴近群众，警务亭提供身份证自助办理、居住证登记、反诈宣传等便民服务，缩短了群众办事距离，提升了信任感。

然后，需客观指出潜在问题：部分老年群体对智能设备操作不熟悉，可能产生“技术鸿沟”；AI预警系统依赖数据准确性，若基层数据录入不完整（如流动人口信息更新滞后），可能导致误判；网格民警工作量增加，需平衡日常巡逻、案件办理与矛盾调解的关系。

最后，提出优化建议：针对老年人，在警务亭设置人工引导岗，定期开展“智能设备使用培训”；完善数据共享机制，对接民政、住建等部门，动态更新人口、房屋等基础信息；建立“弹性工作制”，在矛盾高发时段（如傍晚、周末）加强警务亭值守，同时通过“警民议事会”吸纳更多社会力量参与调解。

高分要点：

-结合“枫桥经验”的历史脉络与新时代内涵，体现对公安工作理念的理解；

-具体举例技术应用场景（如AI分析噪音投诉频率预警邻里矛盾），避免空泛；

-提出“技术+人文”的平衡思路，符合“以人民为中心”的执法理念；

-联系公安基层实际（如“两队一室”改革中社区警务的定位），体现岗位适配性。

解析：

本题考察综合分析能力，重点在于对公安基层治理创新的理解。“智能警务亭+网格民警+AI预警系统”本质是“科技兴警”与“基层治理现代化”的结合。考生需跳出“点赞”或“批判”的单一视角，既要肯定技术赋能的效率提升，也要关注“人”的主体地位——矛盾调解的核心是“人心”，技术是工具而非目的。例如，某社区曾因AI预警发现某单元连续3次夜间噪音投诉，但网格民警实地走访后发现是独居老人夜间咳嗽引发误解，通过上门关怀化解了矛盾，这一案例即可说明“技术预警+人工核实”的必要性。

第二题：你是派出所值班民警，接到110指令：某老旧小区内，两户居民因楼上装修噪音问题发生肢体冲突，其中一方称“对方拿板凳砸我头”，另一方情绪激动要“叫亲戚来讨说法”。现场已有多名居民围观，你会如何处置？

考生作答思路参考：

第一步，快速到达现场，表明身份控制局面。途中联系社区民警获取该小区基本信息（如是否有物业、近期是否有装修纠纷），通知120待命（因涉及“砸头”可能有伤情）。到达后，立即分开冲突双方，大声喝止“不要动手，警察来了”，安排协警或热心群众疏散围观人群，避免二次冲突。

第二步，核查伤情，固定证据。首先检查受伤方头部是否有红肿、出血，若伤情明显，立即由120送医；若暂无明显外伤，询问其是否需要就医，记录其陈述：“你刚才说对方用板凳砸头，具体是什么时间？板凳现在在哪里？”同时，向另一方核实：“你是否拿了板凳？当时是怎么回事？”注意观察双方是否有饮酒、情绪是否失控（如浑身颤抖、言语过激），若有，可使用执法记录仪记录全程，并告知“我们的执法记录仪正在录音录像，请如实陈述”。

第三步，现场调查取证。向围观群众了解情况：“刚才发生冲突时，您在现场吗？看到双方是怎么动手的？”记录2-3名目击者的姓名、联系方式。查看楼道监控（若有），联系物业调取录像。找到涉事的装修工具（如电钻、板凳），作为物证登记保存。

第四步，调解与依法处理。若双方情绪平复，且伤情轻微（无明显外伤），可现场组织调解：“大家都是邻居，装修是好事，但噪音确实影响生活，我们可以协商装修时间（比如避开午休、晚10点后），楼上可以给楼下送点小礼品表示歉意。”若一方坚持要追究责任，或伤情可能构成轻微伤（如头部血肿），则告知“需要到派出所做笔录，我们将根据调查结果依法处理，现在先跟我们回所里”。

第五步，后续跟进。调解成功的，签署《治安调解协议书》，提醒双方“有问题找社区民警或物业，不要冲动”；若需进一步处理，将双方带至派出所，制