管理学-16_常见问题-梅奥的人际关系学说常见问题.pdfVIP

管理学-16_常见问题-梅奥的人际关系学说常见问题.pdf

1、本文档共2页，其中可免费阅读1页，需付费40金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

知识点五：梅奥的人际关系学说

常见问题：

1、霍桑试验的主要内容

（1）工场照明试验

（2）继电器装配室试验

（3）谈话研究

（4）观察研究

2、人际关系学说的主要内容

（1）职工是“社会人

（2）企业中存在着“非正式组织”

（3）领导能力在于提高职工的满足度

3、梅奥人际关系学说的评价

梅奥的人际关系学说为管理思想的发展开辟了新的领域，也为

管理方法的变革指明了方向，对其全盘否定或全盘肯定都是错

误的，它至少在以下几个方面具有重要的借鉴意义：

（1）在管理的指导思想上，人际关系学说在相当程度上反映了

现代化大

文案个性定制，计划书、方案、策划书专业撰写。

更多 >