第六章企业规章制度与员工管理.pptVIP

（四）婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假第三十七条晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。（浙江）机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。第30页，共61页，星期日，2025年，2月5日第五节加班加点制度【案例】红叶服装厂有500多名职工，在裁剪、缝纫、熨烫等第一线工作的职工有300多人。2004年初，该厂领导强调出口服装生产任务紧，组织第一线职工加班加点。职工每天工作12小时，连公休日和法定节日也不能休息。厂方以公告的形式规定：除有医院证明的病假外，不加班加点的职工一律按旷工论处。半个月后，职工们意见很大，认为厂方的决定根本不考虑职工的具体问题，有的职工身体不好，半个月下来已经筋疲力尽，继续干下去吃不消；有的职工家庭有病人无法照顾，以致产生家庭纠纷。厂方认为，职工个人问题应该克服，要从企业生产大局出发，况且厂方有权规定制度。为了严肃纪律，厂方对星期天没来加班的8名职工做旷工处理。服装厂的做法合法吗？如何处理？第31页，共61页，星期日，2025年，2月5日+

一、加班加点的概念（一）加班职工在法定节假日和周休日进行工作，称作加班；（二）加点超过日标准工作时间进行工作，称为加点。第32页，共61页，星期日，2025年，2月5日二、加班加点的一般规定（一）实行三方协商原则（二）不得超过法定限制时间《劳动法》第41条“一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。”第33页，共61页，星期日，2025年，2月5日（三）加班加点的特别规定下列情形之一的，延长时间不受法定时间限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须即时抢救的；3、法律、行政法规规定的其他情形第34页，共61页，星期日，2025年，2月5日二、加班加点工资的计算（一）加班加点工资的标准《劳动法》第44条：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。”通用公式：基数（小时工资、日工资）*相应比例第35页，共61页，星期日，2025年，2月5日（二）日工资、小时工资计算1、制度工作时间的计算方法：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4＝62.5天月工作日：250天÷12＝20.83天2、计薪天数按照《劳动法》51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。因此，①年计薪天数＝365天－104天＝261天②月计薪天数＝261天÷12＝21.75天③日工资＝月工资收入÷21.75天④小时工资＝日工资÷8小时第36页，共61页，星期日，2025年，2月5日【案例】W女士在某服装加工厂工作，本单位职工月工资为900元，如果安排加班，那么所有加班人员的加班工资一律按照4元/小时计发，从管理人员到一般劳动者概莫例外。为此，W女士打电话到劳动部门咨询：单位的这种做法合理吗？第37页，共61页，星期日，2025年，2月5日【案例】黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。虽然黄某对工资收入比较满意，但是对公司不与职工协商而每天安排2-3小时的加班却很不满，尤其让她不能接受的是，公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，并按100%予以发放。黄某在与公司交涉无果的情况下，向劳动保障监察机构举报，要求依法维护自己的权益。劳动保障监察机构经调查，责令该公司按劳动合同中约定的月工资2000元折算每小时工资，并且按每小时工资的150%向黄某支付加班加点工资，同时责令该公司改正随意延长工作时间的行为。第38页，共61页，星期日，2025年，2月5日（三）计件工时制加班加点工资计算实行计件工资的劳动者，在完成计件