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2025年八大员-劳务员（官方）-基础知识1历年参考试题库答案解析(5套共100道单选合辑)

2025年八大员-劳务员（官方）-基础知识1历年参考试题库答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在用工前应当签订的劳动合同类型是？

【选项】A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定任务为期限的劳动合同D.试用期劳动合同

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。其中，固定期限劳动合同适用于双方约定具体期限的情况，是用工前必须签订的合同类型。其他选项均不符合法律对劳动合同的强制要求。

【题干2】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同的法定期限是？

【选项】A.立即解除B.试用期结束前3日C.试用期结束前7日D.试用期结束后30日

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第39条明确，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。此条款强调解除的即时性，无需提前通知，但需保留相关证明材料。

【题干3】用人单位为劳动者缴纳社会保险的最低比例要求是？

【选项】A.累计缴纳15%B.按月缴纳8%C.累计缴纳20%D.按年缴纳5%

【参考答案】B

【详细解析】根据《社会保险法》，用人单位应按职工工资总额的16%缴纳基本养老保险，8%缴纳医疗保险，6%缴纳失业保险，5%缴纳住房公积金。其中医疗保险和住房公积金的缴纳比例直接对应选项B。

【题干4】劳动者因工受伤需认定为工伤的法定情形中，不属于的是？

【选项】A.在工作时间和工作场所内因工作原因受伤B.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故C.因工外出期间因工作原因受伤D.职业病目录明确列明的疾病

【参考答案】D

【详细解析】《工伤保险条例》第14条列举了工伤认定情形，其中D选项属于职业病认定范畴，需通过职业病鉴定程序，而非直接认定为工伤。

【题干5】用人单位拖欠工资的，劳动者可向当地哪个部门投诉？

【选项】A.公安机关B.劳动监察大队C.人民法院D.工会组织

【参考答案】B

【详细解析】《劳动保障监察条例》第20条规定，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队负责调查处理。公安机关负责治安管理，法院处理诉讼案件，工会属于群众组织。

【题干6】劳动合同中约定的试用期最长不得超过合同期限的？

【选项】A.1/3B.1/2C.1/4D.无限制

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月；3年以上不满5年的，试用期不得超过2个月；5年以上的，试用期不得超过3个月。因此最长为合同期限的1/3。

【题干7】劳动者解除劳动合同的通知期，适用于已连续工作满多少时间的员工？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工在单位连续工作满1年，则适用此规定，未满1年需提前3日通知。

【题干8】关于最低工资标准，下列哪项正确？

【选项】A.不得低于当地职工平均工资的80%B.由省级政府制定C.用人单位可自行确定D.不得低于当地发布的月最低工资标准

【参考答案】D

【详细解析】《最低工资规定》第6条规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，且包含加班工资、特殊津贴等。A选项混淆了最低工资与平均工资的关系，B选项错误（国务院制定），C选项违反强制性规定。

【题干9】劳务派遣用工中，被派遣劳动者的工资由谁发放？

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者自行承担D.劳动行政部门

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位应当及时支付被派遣劳动者的工资。用工单位不直接承担工资支付责任，否则可能被认定为事实劳动关系。

【题干10】劳动者因工发生事故，用人单位应在事故发生后多少日内向劳动保障行政部门报告？

【选项】A.3日B.7日C.15日D.30日

【参考答案】A

【详细解析】《工伤保险条例》第14条规定，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，若超过3日未报告，可能影响认定程序。此题需注意“报告”与“申请”的区别，实际操作中通常要求3日内初步报告。

【题干11】根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同未支付经济补偿的，劳动者可要求赔偿的倍数是？

【选项】A.1倍B.2倍C.3倍D.无限制

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第85条规