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吉林地区
补贴与福利专项调研报告
2022年
补贴
福利设计
薪酬福利
带薪休假
《2022年度补贴福利专项调研报告》是一份针对薪资结构中各项补贴、各项福利部
分的调研报告，从市场的角度调研分析了各项补贴和福利的优势和劣势，是人力资源部
补贴福利发放的市场指南。HR及企业管理者可以从中了解员工对于各项补贴福利的反馈，
行业内补贴和福利发放的方式和方法。中国薪酬网的《年度补贴福利
专项调研报告》细分、专业，目前已经成为各公司人力资源部补贴福利发放指导必备资
料。中国薪酬网的薪酬数据咨询业务遍及中国100余个城市和地区，序
拥有100余个行业及领域的庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库，目前已凭借
专业化、规模化、客户化的数据咨询服务和产品享誉国内调研市场。截止目前，已完成
了100余个细分行业的人力资源市场化信息调研，拥有数10万家客户，数据库中积累了言
数1000万多条薪酬、福利、组织、岗位、绩效等全方位人力资源市场化信息数据。越来
越多的中国本土及外埠企业持续采用中国的数据咨询服务，并与我们建立了以人力资源
市场化信息调研为基础全方位的长期发展的战略合作。
中国薪酬网提供的服务包括但不限于:各行业薪酬报告，各地区薪
酬报告，各岗位薪酬报告，人力资源配置效率报告，绩效报告，高管激励报告，异地
（国）派遣员工报告，员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等。
一、调研方法和名词解释
二、各层级补贴福利占比分析
目三、各类补贴项目分析
目
录四、各类福利项目分析
录五、员工对补贴福利项目的满意度
六、员工对自选福利项目的满意度
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中国薪酬网
中国薪酬网
各层级补贴福利占比分析
层级绩效平均收入P25P50P75P90
高管层187264231471352245461061
总监层110310143165227307288879
经理层7341690478144123189596
主管层496315927687797118988
专业技术层37250460587348894190
一般员工层16564215783292945473
高管层总监层经理层主管层专业技术层一般员工层
500000
450000
400000
350000
300000
250000
200000
150000
100000
50000
0
P25P50
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