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劳动防护用品配备和发放管理制度

1目的

为规范公司劳动防护用品的采购、验收、存储、发放、使用、更换和报废管理,以保证员工在工作时得到安全保护，免遭或减轻各种人身伤害或职业危害，特制定本制度。

2适用范围

本制度所称劳动防护用品，是指在公司范围内进行生产经营活动的人员所使用的防护手套、耳塞、防尘（毒）口罩、安全帽等个人劳动防护用品（以下简称“劳动防护用品”）。

3职责

公司安全员责组织特种劳动防护用品的验收，负责监督、检查个体防护装备的配备和使用情况。

采购部负责个体防护装备的采购。

各部门负责人负责本部门员工劳动防护用品的领用和发放。

4管理方针

4.1购买劳动防护用品要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的作用。

4.2各类劳动防护用品是保护员工在生产过程中的安全健康的一种辅助措施，要求员工按规定正确佩戴和使用。

4.3管理人员必须以身作则，认真执防行劳动防护用品管理制度，加强对员工的思想教育工作，对冒领、私分、破坏劳动防护用品等不良行为应进行批评教育，直到经济处罚。

4.4劳动防护用品发放标准、使用年限按照《个体防护装备配备规范第1部分：总则》（GB39800.1）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定参照公司实际情况具体拟定，报请主管领导批准后执行。

4.5建立劳动防护用品领用登记制度。凡发给员工个人的劳动防护用品均应进行登记，并由领用人本人签字。

4.6凡发给员工个人的劳动防护用品，应正确使用，妥善保管，不得遗失，更不能转卖。

5管理程序

5.1劳动防护用品配备

5.1.1劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中的安全与健康的一种防御性装备，必须根据作业岗位安全需要及实际进行配置，确保作业人员的安全与健康。

5.1.2公司应该按照国家、地方相关法律法规、标准规范规定，免费为生产作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不得以货币形式或其他物品替代。

5.1.3劳动防护用品发放标准

由公司办公室会同生产部等各职能部门负责人，按照相关标准规定及要求，结合公司及各部门、岗位实际，研究制定适合的《劳动防护用品发放标准》。

5.1.4劳动防护用品使用期限

在正常使用条件下，当劳动防护用品防护效能不能满足使用需求时，应及时为员工进行更换。如使用说明中有明确的时间限制，应在该时限到达前予以更换。

5.2采购、验收及保管

5.2.1使用部门向采购部门提出购买计划，采购部门应汇总购买计划，报经主管领导审批后，统一采购。

5.2.2采购劳动防护用品时，必须向供应商索取产品合格证。特种劳动防护用品必须具备“LA”标志。

5.2.3采购人员应组织保管员、安全员及相关部门人员对新采购的劳动防护用品进行验收，不合格的劳动防护用品不得接受。

5.2.4验收时要认真核对劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品还应查看“LA”标志、检验报告是否齐全。

5.2.5检查确认劳动防护用品的种类、数量、性能符合采购需求，无质量缺陷后，方可入库。验收入库要做好记录，填写《个人劳动防护用品验收登记表》，参加验收人员要签字。

5.2.6保管员对劳动防护用品要妥善保管，如有损坏的不得发放出库。

5.2.7过期、失效的劳动防护用品应及时清理。

5.3劳动防护用品发放

5.3.1各使用部门根据作业需求，定期到库房领取劳动防护用品。

5.3.2领用到使用部门的劳动防护用品，由部门负责人负责发放到个人，必须填写《个人劳动防护用品发放记录》，并由领用人本人签字。

3.3.3员工在本单位内调动，原使用的个人防护用品未到期者，必须按原定期限继续使用，不得提前领取。

5.3.4员工因工作调出或离职时，必须交回所有个人劳动防护用品。

5.3.5对于因脱岗学习、借调、工伤、病休、事假等原因离岗超过2个月的人员应停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。

5.4劳动防护用品使用管理

5.4.1员工进入作业现场，必须按照规定穿戴劳动防护用品。

5.4.2对使用方法比较复杂的劳动防护用品，应认真阅读使用说明，正确掌握其使用方法。

5.4.3各级安全管理人员应对劳动防护用品使用情况开展经常性检查指导。生产部每月至少进行一次劳动防护用品使用情况的专项检查，填写《个人劳动防护用品使用检查记录》。

6培训及检查

6.1公司对使用者进行正确的个人防护用品培训，包括穿戴方法、检验、维修以及废弃标准，确保员工会检查、会正确使用和维护劳动防护用品；

6.2安管人员应进行经常性的劳动防护用品穿戴的日常检查，以保证员工在工作区域能够得到保护。