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人力资源部经理安全生产责任制

（1）人力资源部经理是本部门安全生产第一责任人，认真贯彻执行国家和北京市有关安全生产的法律法规、标准规范及本公司的安全生产管理制度，对本部门的安全生产管理工作负责。

（2）做到安全生产工作制度化、具体化、标准化、经常化，使本部门生产经营工作和安全工作，同制定、同布置、同检查。

（3）组织本部门员工遵守各项安全生产规章制度，服从安全生产监督管理，做好岗位安全风险辨识及分级管控，做好日常安全检查及隐患自查，发现问题及时处置并汇报。积极参加公司各项安全生产工作会议、安全生产宣传、教育、应急演练等活动。

（4）对本部门员工进行安全教育培训和考核。

（5）组织或参与拟定公司各项安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。

（6）及时、如实报告本部门生产安全事故，并按要求组织或参加事故的调查处理。

（7）负责建立、建全公司人力资源管理体系，确保安全生产工作人力资源需求。

（8）负责组织制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则。相关管理文件需满足安全生产法律、法规、标准、规范要求。

（9）组织公司人员的招聘、选拔、聘用。按国家规定，落实安全生产管理人员、专业技术人员、卫生人员和消防管理等人员的配备。

（10）建立健全安全生产教育培训体系，包括新员工入职前三级安全教育培训、老员工每年安全教育培训、转岗、复岗人员、特种作业人员安全教育培训等，确保培训内容、培训学时数符合规定要求。每年初负责协调各部门编制年度教育培训计划，并按计划组织实施教育培训及考核。负责员工安全教育和培训的归口管理工作，建立健全员工安全教育培训档案。

（11）对安全培训工作进行监督和考核。

（12）负责劳动合同的签定管理工作，与从业人员签订劳动合同时，如实告知劳动安全职业危害。代表公司解决劳动争议和纠纷。

（13）负责组织办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。负责对工伤人员的认定工作和认定后有关补偿和鉴定工作。

（14）负责组织开展员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

（15）将安全生产工作业绩纳入管理和专业技术岗位人员晋级、奖励考核的内容。

（16）对发生生产安全事故的部门或个人提出处理意见。

（17）完成公司领导交办的其他安全工作任务。