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2023年黑龙江省伊春市汤旺河区峻岭林场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在大学生职业规划小组中,组员小芬和小芳就毕业后直接工作还是继续读研究生产生了争执。社会工作者对此进行了回应:“刚才,小芬和小芳分别发表了自己的观点。先工作可以更早适应社会,实现经济独立,但在后期职业晋升时可能会因学历受到限制,继续读研究生则能培养研究能力,提升未来工作的竞争力,但无法积累工作经验,”上述社会工作者的回应,运用的小组工作技巧是()

A.鼓励

B.示范

C.限制

D.中立

【答案】:D

【解析】本题主要考查对小组工作技巧的理解与判断。破题点在于明确题干中社会工作者的回应特点,再将各选项所代表的技巧与之进行对比分析。在题干情景中,大学生职业规划小组里小芬和小芳就毕业后直接工作还是继续读研究生产生争执,社会工作者在回应时,既阐述了先工作能更早适应社会、实现经济独立,但后期职业晋升可能受学历限制这一情况,又说明了继续读研究生可培养研究能力、提升未来工作竞争力,但无法积累工作经验。可以看出,社会工作者没有偏向任何一方的观点,而是客观、公正地呈现了两种选择各自的利弊。接下来分析各个选项:-选项A鼓励,是指通过言语或行为激发组员的积极性、自信心等,而题干中社会工作者并未有鼓励的相关表现。-选项B示范,通常是展示某种行为或方法供组员学习模仿,与题干中社会工作者的回应方式不符。-选项C限制,一般是对组员的行为或言论进行一定的约束,这显然不符合本题中社会工作者的做法。-选项D中立,强调不偏袒任何一方,公正客观地看待问题,这与社会工作者在本题中的回应方式高度契合。综上,答案选D,因为社会工作者运用的是中立的小组工作技巧,客观呈现两种选择的利弊,不偏向任何一方观点。

2、案例九:

A.作为躁狂症的诊断标准

B.作为精神分裂症的诊断标准

C.评定躁狂状态的严重程度

D.评定精神病性症状的严重程度

【答案】:C

【解析】本题是一道关于不同评定标准用途的选择题。题干给出四个选项,分别涉及躁狂症诊断标准、精神分裂症诊断标准、评定躁狂状态严重程度以及评定精神病性症状严重程度。解题关键在于准确理解各标准的具体作用。选项A,躁狂症的诊断标准主要是用于判断一个人是否患有躁狂症,它涵盖了多种症状表现和相关特征的界定,并非本题所要求的用途。选项B,精神分裂症的诊断标准是专门针对精神分裂症这一病症的,关注的是该疾病特有的症状和表现,与本题考察内容不符。选项D,评定精神病性症状的严重程度,涉及的范围更广,包括多种精神病性症状,而不局限于躁狂状态。而选项C评定躁狂状态的严重程度,准确对应了在实际应用中对于躁狂相关情况的评定需求。通过对躁狂状态严重程度的评定,可以更好地了解患者状况,为后续治疗和干预提供依据。所以本题正确答案为C。

3、根据《劳动法》,下列公司对员工工作时间的安排,符合规定的是()。

A.甲公司每周工作7天,每天工作6小时

B.乙公司每周工作6天,每天工作6.5小时

C.丙公司每周工作5天,每天加班2.5小时

D.丁公司每周工作5天,每月加班50小时

【答案】:B

【解析】本题可依据《劳动法》中关于劳动者工作时间和加班时长的相关规定,对各选项进行逐一分析。《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。选项A,甲公司每周工作7天,每天工作6小时,每周工作时长为\(7\times6=42\)小时。虽然每周总时长未超过44小时,但劳动者一周内没有休息日,不符合劳动者每周至少休息一日的规定,所以该安排不符合规定。选项B,乙公司每周工作6天,每天工作6.5小时,每周工作时长为\(6\times6.5=39\)小时,未超过每周44小时的工作时长上限,且劳动者有一天的休息日,符合《劳动法》规定。选项C,丙公司每周工作5天,每天加班2.5小时,正常工作时间加上加班时间,每日工作时长超过了八小时,同时若按此加班情况持续,每月加班时长会远远超过36小时,不符合法律规定。选项D,丁公司每周工作5天,每月加班50小时,已超过了每月不得超过36小时的加班时长上限,违反了法律规定。综上,答案选B。

4、城市居民采取虚报、隐瞒、伪造等手段,骗取享受城市居民最低生活保障待遇的,由()给予批评教育或者警告,追回其冒领的城市居民最低生活保障款物。

A.居民委员会

B.街道办事处

C.镇人民政府

D.县级人民政府民政部门

【答案】:D

【解析】本题考查对骗取城市居民最低生活保障待遇处罚主体的知识点。城市居民最

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