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河北GK集团岗位绩效工资体系优化研究:基于激励与公平视角
一、引言
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
在当今竞争激烈的市场环境下,企业的人力资源管理策略对于其生存与发展起着至关重要的作用,而薪酬体系作为人力资源管理的核心部分,更是备受关注。河北GK集团作为行业内的重要企业,在市场中占据着一定的地位,业务呈现多元化发展态势,涵盖了多个领域。然而,随着市场竞争的日益加剧以及企业自身的不断发展,现有的岗位绩效工资体系逐渐暴露出一些问题,难以满足企业进一步发展的需求,优化工作迫在眉睫。
从行业竞争的角度来看,同行业企业不断优化薪酬体系以吸引和留住优秀人才。在知识经济时代,人才是企业的核
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