2023年黑龙江省哈尔滨市道外区民主乡招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2023年黑龙江省哈尔滨市道外区民主乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、基本生活救助是社会救助的核心内容。下列社会工作服务中，不属于基本生活救助的内容的是()。

A.协助申请最低生活保障金

B.挖掘就业资源，提供就业机会

C.参与社会救助政策的制定、实施与评估

D.协助救助对象加入城镇企业职工基本养老保险

【答案】：D

【解析】基本生活救助作为社会救助的核心内容，旨在保障困难群体的基本生活需求。选项A，协助申请最低生活保障金，直接为救助对象提供了经济支持以满足基本生活，属于基本生活救助范畴。选项B，挖掘就业资源并提供就业机会，能帮助救助对象通过自身劳动获得收入，改善生活状况，是基本生活救助的重要手段。选项C，参与社会救助政策的制定、实施与评估，有助于完善社会救助体系，使基本生活救助工作更加科学、合理、有效，对保障救助对象基本生活有重要意义。而选项D，城镇企业职工基本养老保险主要是针对城镇企业职工的养老保障制度，协助救助对象加入该保险并非直接满足其当下基本生活需求，不属于基本生活救助的内容。所以答案是D。

2、()的目的是通过社会工作者和妇女之间的共同合作，让妇女有能力认识到自身的真实处境，引发她们对形成这种境况的社会因素进行思考，寻找解决的途径，并且通过采取具体的行动来改善处境。

A.妇女自决

B.妇女赋权

C.妇女干预

D.性别视角

【答案】：B

【解析】本题考查对不同妇女工作相关概念的理解。解题的关键在于准确把握每个选项所代表的含义，并将其与题干中描述的目的进行对比分析。选项A：妇女自决妇女自决强调的是妇女在决策过程中拥有自主的权利，能够自行决定自身事务的方向和选择。它主要聚焦于妇女在决策层面的自主性，而题干强调的是通过合作让妇女认识处境、思考社会因素并采取行动改善，并非单纯的决策自主，所以选项A不符合题意。选项B：妇女赋权妇女赋权的核心是提升妇女的能力，使其能够认识到自己所处的真实状况，对造成这种状况的社会因素进行深入思考，进而寻找解决办法并采取实际行动来改善自身处境。这与题干中描述的目的高度契合，通过社会工作者与妇女的共同合作，赋予妇女能力去改变现状，所以选项B正确。选项C：妇女干预妇女干预通常是指外界对妇女的某种情况进行介入和干涉，一般更侧重于针对具体问题采取的干预措施，而不是着重于让妇女自身去认识、思考和行动，与题干所表达的通过合作使妇女自身具备能力改善处境的意思不符，所以选项C不正确。选项D：性别视角性别视角主要是一种分析问题和看待事物的角度，强调从性别差异的角度去审视和理解社会现象。它更多地是一种分析工具，而非直接针对让妇女改善自身处境的具体行动和目的，与题干表述的重点不一致，所以选项D也不正确。综上，正确答案是B选项。

3、社会工作者小郝在某初中开展学校社会工作服务。下列服务内容中，属于“治疗型”学校社会工作的是（）。

A.协助学生制订学业发展规划

B.对有欺凌行为的学生进行辅导劝诫

C.帮助患病学生链接医疗资源

D.为学生们举办校园安全教育工作

【答案】：B

【解析】本题主要考查对“治疗型”学校社会工作内容的理解，需准确判断每个选项是否符合“治疗型”的特点。治疗型学校社会工作是针对“问题学生”失常的心理和行为而开展的工作。选项A协助学生制订学业发展规划，主要是帮助学生对学业进行合理规划，属于发展型学校社会工作，旨在促进学生的全面发展，并非针对问题行为进行治疗，所以A选项不符合。选项B对有欺凌行为的学生进行辅导劝诫，欺凌行为属于学生的失常行为，对这类学生进行辅导劝诫是为了纠正他们的不良行为，属于治疗型学校社会工作的范畴，故B选项正确。选项C帮助患病学生链接医疗资源，重点在于解决学生的医疗资源获取问题，并非针对学生失常的心理和行为，不属于治疗型学校社会工作，所以C选项不正确。选项D为学生们举办校园安全教育工作，目的是提升学生的安全意识，预防安全事故，属于预防性学校社会工作，并非针对“问题学生”进行治疗，因此D选项也不符合。综上，正确答案是B。

4、根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）

A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派

【答案】：D

【解析】本题可依据《劳动保障监察条例》的相关规定，对各选项进行逐一分析来判断是否属于劳动保障监察事项。A选项：用人单位遵守禁止使用童工规定的情况属于劳动保障监察事项。使用童工是严重违反劳动法律法规的行为，劳动保障监察部门有权力和责任对用人单位是否存在使用童工的情况进行监督检查，以保障未成年人的合法权益和正常的劳动秩序。B选项：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况也在劳