2025年中央民族乐团第二次招聘应届毕业生笔试备考题库附答案详解.docxVIP

2025年中央民族乐团第二次招聘应届毕业生笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、（）的职责仅在于为下属提供信息，并与企业外部开展联系，从而为下属工作提供便利。

A.民主型领导

B.放任型领导

C.计划型领导

D.专权型领导

【答案】：B

【解析】这道题考查的是不同领导类型的职责特点。放任型领导的特点是领导者极少运用权力影响下属，给下属高度的独立性，仅仅为下属提供信息并与企业外部进行联系，以利于下属的工作。民主型领导会注重与下属共同决策，鼓励成员参与；专权型领导独揽决策权，下属只能执行命令；而计划型领导主要侧重于制定和执行计划。所以符合题目描述职责的是放任型领导。

2、（）被视为中国特色社会主义的内在要求。

A.公平正义

B.民主法治

C.共建共享

D.安全可靠

【答案】：A

【解析】公平正义是中国特色社会主义的内在要求。公平正义体现在社会生活的各个领域，它关乎全体人民的根本利益，是社会主义制度优越性的集中体现，对于保障人民平等参与、平等发展权利，维护社会和谐稳定，促进社会进步具有至关重要的意义。民主法治是社会主义政治文明建设的重要内容；共建共享是新发展理念中共享发展的要求；安全可靠通常用于描述系统、设施等方面的特性，它们均并非中国特色社会主义的内在要求。所以正确答案为公平正义。

3、国家信用的基本形式是（）

A.税收

B.利润

C.国债

D.财政贷款

【答案】：C

【解析】该题考查国家信用的基本形式。国家信用是以国家为主体进行的一种信用活动，是国家以债务人身份或债权人身份，采用信用方式筹集和运用财政资金的一种形式。税收是国家为了实现其职能，凭借政治权力，按照法律规定，强制、无偿地对社会产品进行的一种分配。它是国家财政收入的重要来源，但并非国家信用的基本形式。利润通常是企业经营活动中所获得的盈利，与国家信用的基本形式并无直接关联。国债是中央政府为筹集财政资金而发行的一种政府债券，是中央政府向投资者出具的、承诺在一定时期支付利息和到期偿还本金的债权债务凭证。国债以国家信用为基础，是国家信用的基本形式。财政贷款是国家运用信用形式所发放的财政资金，虽也体现一定的信用关系，但并非国家信用的基本形式。综上，正确答案是国债。

4、2021年3月20日，世锦赛冠军以1小时23分49秒的成绩打破了女子20公里竞走世界纪录。

A.刘虹

B.吕秀芝

C.王娜

D.杨家玉

【答案】：D

【解析】本题考查体育领域的常识知识，即2021年3月20日以1小时23分49秒打破女子20公里竞走世界纪录的世锦赛冠军是谁。刘虹是著名竞走运动员，虽取得过优异成绩，但并非此次打破世界纪录者。吕秀芝同样是优秀竞走选手，不过也不是该世界纪录的打破者。王娜也是竞走界的一员，然而未在此时打破该世界纪录。而杨家玉在2021年3月20日的全国竞走锦标赛暨东京奥运会选拔赛女子20公里竞走比赛中，以1小时23分49秒的成绩打破世界纪录。所以正确答案是杨家玉。

5、“以点带面，典型引路”在社会中发挥的作用是什么？（）

A.命令作用

B.劝服作用

C.示范作用

D.协调作用

【答案】：C

【解析】“以点带面，典型引路”的做法是选取有代表性的个体或局部作为典型，通过展示典型的成功经验、优秀做法等，为其他个体或群体提供学习和效仿的范例，从而带动整体发展。这种做法起到的是示范作用，让大家能够直观地看到应该怎么做，通过学习典型来改进自身。而不是命令作用，它并非是强制性地要求他人执行；也不是劝服作用，主要不是通过说服他人的方式来推动；更不是协调作用，并非侧重于协调各方面的关系。所以“以点带面，典型引路”起到的是示范作用。

6、（）世称“河东先生”。

A.柳永

B.韩愈

C.白居易

D.柳宗元

【答案】：D

【解析】本题考查文学常识中人物的别称。柳永是北宋著名词人，他是婉约派代表人物之一，其词多描绘城市风光和歌妓生活，风格委婉含蓄，并未被世称为“河东先生”。韩愈是唐代中期官员，文学家、思想家、哲学家，世称“韩昌黎”“昌黎先生”，与柳宗元并称“韩柳”，他并不是“河东先生”。白居易是唐代现实主义诗人，有“诗魔”和“诗王”之称，其诗歌题材广泛，形式多样，语言平易通俗，他也不被称为“河东先生”。柳宗元是唐代文学家、哲学家、散文家和思想家，由于他是河东（现山西运城永济一带）人，世称“河东先生”。所以世称“河东先生”的是柳宗元。

7、以下哪一项不属于组织文化的特征（）。

A.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

B.组织文化的中心是组织精神

C.组织文化的管理方式是以软性管理为主

D.组织文化的核心是组织价值观

【答案】：B

【解析】组织文化具有多方面特征。增强群体凝聚力是组织文化的重要任务，它能让组织成员团结协作，共同为组织目标努力。组织文化的核心