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服装有限公司人事考核制度
第1条：目的
本规定旨在长期、稳定、统一和规范推行人事考核工作。
把握员工与其担当的职务级别相应的能力，并以此有计划地开发和利用员工的能力；
把握员工所担当职务工作的完成情况，据此公正合理地做出待遇上的安排。
让员工了解自己的优缺点，作为自我改善的指标；
让员工了解公司对他们工作的关注。
第2条人事考核的用途
人事考核的评定结果，将用于以下诸方面：
教育培训，自我开发；
合理配置人员；
晋升、提薪；
奖励。
第3条考核内容：
业绩考核：对员工分担的职务情况、工作完成情况进行的观察、分析和评价；
态度考核：对员工在职务工作中表现
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