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医院纪检监察工作计划(2篇)

医院纪检监察工作计划（一）

工作目标

通过强化纪检监察工作，构建廉洁高效的医疗环境，确保医院各项工作合法合规、公正透明运行。降低医疗领域违规违纪行为的发生率，提升医院的社会形象和公信力，保障患者的合法权益，促进医院的可持续发展。具体包括完善廉政制度体系，增强干部职工廉洁自律意识，加强重点领域和关键环节的监督，严肃查处违规违纪问题等。

工作重点与措施

廉政教育与文化建设

1.制定详细的廉政教育计划，将廉政教育纳入医院职工培训体系。每月组织一次集中廉政学习活动，邀请纪检监察专家、法律学者进行授课，内容涵盖党纪国法、医疗卫生行业规范、典型案例分析等。每季度开展一次廉政主题讨论活动，引导职工结合自身岗位实际，交流廉政心得和体会，增强廉洁从业意识。

2.丰富廉政文化传播载体，在医院内部设置廉政文化宣传栏，定期更新廉政资讯、警示案例等内容。利用医院官网、微信公众号等网络平台，开设廉政教育专栏，发布廉政文章、视频等资料，方便职工随时随地学习。开展廉政文化作品征集活动，鼓励职工创作廉政主题的诗歌、绘画、书法等作品，在医院内展示，营造浓厚的廉政文化氛围。

3.针对不同岗位人员特点，开展分层分类的廉政教育。对医院领导干部，重点加强党性修养、权力观和责任意识教育，组织参加高级别廉政培训和研讨班，提高其领导决策的廉政水平。对医务人员，突出职业道德、医患关系和廉洁行医教育，通过案例剖析、模拟演练等方式，引导其规范医疗行为。对后勤管理人员，强调财经纪律、物资采购和工程建设等方面的廉政要求，开展专题培训和风险防控教育。

制度建设与风险防控

1.全面梳理和完善医院现有廉政制度，结合国家法律法规和医疗卫生行业新要求，修订《医院廉政建设管理制度》《医务人员廉洁行医规范》等制度，明确各项工作的廉政标准和操作流程。建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，确保制度的有效落实。

2.开展廉政风险排查工作，组织各部门、各岗位人员对自身工作进行廉政风险点排查，重点关注药品采购、医疗器械采购、基建工程、人事招聘、职称评定等领域。根据风险发生的可能性和影响程度，对风险点进行分级分类管理，制定相应的防控措施。建立廉政风险预警机制，通过数据分析、群众举报等途径，及时发现潜在的廉政风险，采取预警措施，防范风险扩大。

3.加强对重点项目和关键环节的廉政监管，对药品和医疗器械采购项目，实行阳光采购，严格执行招标采购程序，加强对供应商的资质审查和信用评价。对基建工程项目，从项目立项、招标、施工到验收的全过程进行监督，确保工程质量和资金安全。对人事招聘和职称评定工作，制定公平公正的评价标准和程序，加强对招聘和评定过程的监督，防止出现违规操作和腐败行为。

监督检查与执纪问责

1.加大日常监督检查力度，采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，对医院各部门的工作纪律、廉洁自律情况进行监督检查。重点检查医务人员是否存在收受红包、回扣，是否存在过度医疗、不合理用药等问题。对检查中发现的问题，及时进行纠正和处理，对违规违纪行为严肃追究责任。

2.加强对重点领域和关键环节的专项监督，针对药品采购、医疗器械采购、基建工程等领域，开展专项监督检查。通过查阅资料、实地走访、调查核实等方式，深入了解项目实施过程中的廉政情况，发现问题及时整改。对涉及重大利益的项目，实行全程跟踪监督，确保项目廉洁高效推进。

3.畅通群众举报渠道，设立举报信箱、举报电话和网上举报平台，广泛接受群众监督。对群众举报的问题，及时进行调查核实，对属实的问题依法依规进行处理，并将处理结果及时反馈给举报人。加强对举报人的保护，对打击报复举报人的行为严肃追究责任。

4.严格执纪问责，对违反党纪国法和医院廉政制度的行为，按照有关规定严肃处理。对情节较轻的，进行批评教育、诫勉谈话；对情节较重的，给予党纪政纪处分；对涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。同时，实行责任追究制度，对因管理不善、监督不力导致出现违规违纪问题的部门和个人，追究相关领导和责任人的责任。

队伍建设与协作配合

1.加强纪检监察队伍自身建设，定期组织纪检监察人员参加业务培训，提高其政治素质、业务能力和执纪水平。开展思想政治教育活动，增强纪检监察人员的责任感和使命感，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。

2.建立健全内部协作机制，加强纪检监察部门与医院其他部门的沟通协作，形成工作合力。与财务部门协作，加强对医院财务收支的监督检查；与审计部门协作，开展内部审计和专项审计工作；与医务部门协作，加强对医疗服务质量和医疗安全的监督管理。

3.加强与外部纪检监察机关、卫生健康主管部门等的沟通联系，及时了解和掌握国家有关政策法规和工作要求，积极配合上级部门开展工作。加强信息共享和协作配合，共同打击医疗领域的腐败行为，维护医疗